Questionario Seleção Pessoal

humanos recrutamento e seleção e leis trabalhistas Cidade: Concórdia Ano de entrega: 2015 Recrutamento e seleção e leis trabalhistas Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário III.…

Faculdade Dom Pedro ll Curso: Enfermagem Disciplina: Administração Aplicada Saúde Profª: Rosangela D’ Amorim Aluna: Elaine dos Santos Cazumbá Tuma: 5AN Questionário 1- Qual a função do administrador? E quais as funçoes administrativas? O administrador consiste em gerenciar, controlar e direcionar a empresa que trabalha, tendo como objetivo maior produtividade e lucratividade. Suas funçoes consiste em fiscalizar a produção, controle dos…

Banca Examinadora: Orientador (a): Profª. Esp. Ediane Márcia Lazzari Anghinoni. RONDONÓPOLIS – MT 2008 DEDICATÓRIA Nenhuma vitória pessoal ou mesmo profissional poderia ser alcançada se Deus não estivesse ao nosso lado, conduzindo nossos passos quando as lutas eram amenas e nos carregando nos braços, quando as lutas se apresentaram árduas. Por isso, dedico a elaboração…

O ponto de partida para um bom recrutamento e seleção é a elaboração de um recrutamento eficaz tornando – o flexível e criando um modelo racional para trazer agilidade ao processo. Primeiro passo para o recrutamento é traçar etapas para o preenchimento da vaga,como por exemplo: O cargo, requisitos,perfil,para que não haja erros na contratação. Para que seja divulgada a vaga para um recrutamento externo,o ideal é anunciar as vagas no jornal,criar um site com o nome da empresa e no…

especialista ou consumidor. Percepções, a natureza de um problema). Pesquisa exploratória não se tira conclusão, objetivo de proporcionar compreensão, não estruturada. Conclusiva descritiva (sempre probabilística): (quanti, conclusões através de dados. Questionários estrudurados, respostas objetivas. Dados do consumidor, hábitos de uso e de consumo, estilo de vida, perfil demográfico. ) Conclusiva causal: relação causa x efeito. Pesquisa se houve alguma consequência com determinado…

Stapel 8.7 Escala somatória ou escala Likert Unidade III 9. Elaboração do roteiro/ questionário 9.1 Perguntas fechadas 9.1.1 Classificação dos tipos de perguntas fechadas 9.1.2 9 1 2 Perguntas abertas 9.1.3 Perguntas simples 10 DOZE DICAS PARA A ELABORAÇÃO DO QUESTIONÁRIO Unidade III 11 Possíveis problemas durante o processo de coleta de dados 11.1 Falta de resposta e viés de resposta 11.2 Erro na seleção da amostra 11.3 11 3 Erro ao perguntar 11.4 Postura 11.5 Fraude 11.6 Quem…

recurso humano é utilizado de forma eficaz, isso também significa que outros recursos, como tempo, máquinas e dinheiro, também podem ser utilizados mais eficazmente. ° O planejamento de recursos humanos dá às organizações a oportunidade de desenvolver pessoal de alto nível para assumir as posições daqueles que deixam funções de alto nível e administrativas. ° As atividades de planejamento de recursos humanos asseguram que a equipe de alta gerência de uma organização é capaz de adquirir…

necessária e)Aptidões necessárias Análise de Cargos (aspectos extrínse 2. Requisitos Físicos a) Esforço físico necessário b)Concentração visual c) Destreza ou habilidade d)Compleição física necessária 3. Responsabilidade envolvidas e) Supervisão de pessoal f) Material, ferramenta ou equipamento g)Dinheiro, títulos ou documentos h)Contatos, internos ou externos i) Informações confidenciais Análise de Cargos (aspectos extrínsecos) 4. Condições de trabalho a)Ambiente de trabalho b)Risco…

aos profissionais de Recursos Humanos (RH) das empresas demandantes; revisão bibliográfica; pesquisa qualitativa junto a profissionais de RH, ex-trainees e gestores/tutores destes profissionais nas empresas; pesquisa quantitativa através de questionário destinado a dois grupos de profissionais: o principal executivo de gestão de RH e profissionais por eles indicados como “talentos”; reunião técnica final de discussão de resultados com empresas demandantes. Conclui-se para a…

recrutamento e seleção nas organizações selecionam as pessoas com quem irão trabalhar e estas onde pretendem desenvolver o seu papel e aplicar os seus esforços, por isso que o primeiro passo no processo de agregar pessoas é o recrutamento, ou seja, é a divulgação das oportunidades disponibilizadas pelas empresas para que as pessoas que possuam o perfil possam se encaminhar para a seleção. 2. Conceitos Existe uma enorme variedade de procedimentos nas etapas do recrutamento e…