Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

1 Avaliação de Desempenho 360 graus A avaliação 360º graus, segundo artigo publicado no jornal El Global, de Madrid, Espanha, em 22.10.2001, é um sistema de avaliação em que se valorizam a conduta, habilidade e competências dos indivíduos e se está orientado ao desenvolvimento de competências, permitindo encontrar os elementos que o ajudem a incrementar e melhorar o desempenho de suas tarefas. No artigo “Cresça com…

protegidas ou diminuídas. Inicialmente deve realizar-se a Avaliação do Potencial dos colaboradores participantes, com utilização de técnicas e testes individuais e grupais. Podem aplicar-se cinco instrumentos, sendo eles: Questionário de Avaliação de Desempenho , Questionário de auto-estima, Janela de Johari, Teste Lifo , Inventário de Atitudes no Trabalho – IAT , Formulário de administração de tempo - ADT. O objetivo da avaliação será perceber o perfil e as competências de cada…

quais são os controles, as ferramentas, os acessos às informações que os empresários utilizam em suas empresas. Para isso foi consultado um profissional que presta serviço na área contábil e uma empresa que utiliza esse serviço, os mesmos responderam a um questionário relacionado ao tema. A pesquisa foi exploratória, pois envolveu perguntas diretas com questionários, visando conhecer um pouco do dia-a-dia do contabilista e da empresa. A Contabilidade pode contribuir positivamente para o…

do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Suely Brandão MAGÉ/RJ NOVEMBRO/2011 RESUMO O presente artigo fundamenta-se de uma pesquisa, quantitativa com aplicação de um questionário fechado a 25 funcionários da empresa C&C - Casa e Construção LTDA. O objetivo da pesquisa é verificar quais os fatores que contribuem para que exista qualidade de vida no trabalho e também identificar os benefícios que ela proporciona para o

curriculares, num campo privilegiado para os exercícios da prática profissional supervisionada e propicia oportunidade para análise desta prática à luz dos conteúdos teóricos inseridos em nosso curso. O Estágio é o tempo de prática profissional supervisionado, no qual durante um período nos habilitamos no exercício da profissão, e nos possibilita desenvolver as atividades de aprendizagem no âmbito social, cultural e profissional proporcionando a nossa participação em situações reais da vida e de

Examinadora: Orientador (a): Profª. Esp. Ediane Márcia Lazzari Anghinoni. RONDONÓPOLIS – MT 2008 DEDICATÓRIA Nenhuma vitória pessoal ou mesmo profissional poderia ser alcançada se Deus não estivesse ao nosso lado, conduzindo nossos passos quando as lutas eram amenas e nos carregando nos braços, quando as lutas se apresentaram árduas. Por isso, dedico a elaboração deste…

ser constantes. O treinamento motiva o profissional em suas atividades. Poder se desenvolver, e ver resultados é motivador, ser reconhecido por apresentar resultados motiva os funcionários. Desenvolver pessoas é olhar para o cargo que elas podem ocupar no futuro. O treinamento tem por meta fazer a organização atingir os níveis de desempenho estabelecidos pela organização. Os objetivos de treinamento podem ser: Genéricos, para formação profissional, especialização ou reciclagem.…

Específicos 10 4 - FONTES 11 4.1 - Fontes Primárias 11 4.2 - Fontes Secundárias 12 5 – METODOLOGIA 14 5.1 - Procedimentos Metodológicos 14 5.2 – Técnica de Questionário 14 5.2.1 - Erros em Um Processo de Pesquisa 15 5.2.2 - Elaboração de um Questionário 17 5.2.3 - Decisões para a Elaboração do Questionário 19 5.2.4 - Decisões sobre a Formulação das Perguntas 25 5.2.5 - Decisões quanto ao Pré-teste 28 6 – REFERENCIAL TEÓRICO 32 6.2 –…

e principalmente pela paciência que nos permitiu concluir com êxito este estudo. Aos nossos pais e familiares que nos apoiaram nas horas mais difíceis de nossas vidas e eu, Glaucia, em especial agradeço minha filha Larissa. Aos nossos amigos pessoais que entenderam nossa ausência em vários momentos ao longo deste ano e aos nossos colegas de sala os quais tivemos o prazer de conviver durante os últimos quatro anos. Às nossas amigas Beatriz, Antonia, Sabrina, Ana Paula e Ana Witzel. 4

Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, é um método de avaliação de desempenho que tem por objetivo contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. Na avaliação 360º, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Como funciona a Avaliação 360º Como funciona a Avaliação 360º Geralmente a avaliação é feita por meio de um questionário específico, que visa descrever os comportamentos e…