Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

VALIDAÇÃO PARA PORTUGUÊS DO QUESTIONÁRIO DE COPENHAGEN BURNOUT INVENTORY (CBI) Dissertação de Mestrado em Gestão e Economia da Saúde, apresentada à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra para obtenção do grau de Mestre, orientada pela Senhora Professora Doutora Maria dos Anjos Coelho Rodrigues Dixe. e Co-orientada pelo Mestre José Carlos Rodrigues Gomes Agosto de 2011 Cesaltino Manuel Silveira da Fonte ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO PARA PORTUGUÊS DO QUESTIONÁRIO DE COPENHAGEN…

um estudo das causas que influenciam tanto na motivação, quanto na desmotivação dos profissionais, a respeito de seus desempenhos e eficácia na realização e entrega de tarefas e resultados. O trabalho também tem como objetivo, estudar fatores motivacionais que juntamente com a pesquisa realizada, possam contribuir para responder a pergunta problema e contribuir com idéias que permitam gerir e motivar, profissionais, na busca da eficácia nos resultados e êxito empresarial. Em plena era…

EMERSON FERRETTI MARIA APARECIDA MARCO CUNHA ROQUE SILVA GESTÃO DE PESSOAS PESQUISA DOS PROCESSOS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA CARAÍBA METAIS:  Recrutamento e Seleção  Treinamento  Ambientação  Incentivo ao Desempenho Trabalho de Conclusão de semestre da disciplina Gestão de Pessoas a ser apresentada para a profª. Simone Chaves sobre os Processos da Área de Gestão da Empresa Caraíba Metais. ORIENTADORA: Profª. Simone Chaves

Direito Administrativo (Reda), da Biblioteca Pública do Estado d a Bahia. Comunicação Interna no Instituto do Patrimônio Artístico e Cultura–IPAC, compreendendo em sua estrutura, a Introdução, Fundamentação Teórica, Metodologia, Avaliação dos questionários, Conclusão e Referências bibliográficas. . 2 INTRODUÇÃO O Plano de Gestão de Pessoas: aplicado aos funcionários do processo seletivo realizado pelo Regime Especial de Direito Administrativo (Reda), busca…

para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente. A alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adequem a cultura da empresa. Nos dias atuais, aumentou a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso.…

administrativas e de focos de atenção da empresa; E não podemos deixar de destacar pontos fracos também : -Falta de planejamento para médio e longo prazos; -Falta de compromisso em todos os setores da empresa, sobretudo com respeito a lucros e desempenho; -Falta de participação efetiva dos sócios que legalmente constituem a empresa nas suas atividades do dia-a-dia; -Conflitos que surgem entre os colaboradores. 1.1 Objetivos e Metas O objetivo desse trabalho é o Clima…

e Oldham. Após aplicação de dois questionários - um para gerência e outro para os empregados, como era de se esperar, obteve-se resultados antagônicos; do lado da gerência, esta julgava que o motivo da rotatividade era a falta de comprometimento do empregado com a rotina estressante do trabalho, uma vez que a maioria dos empregados são pessoas jovens, pertencentes a geração Y e Z (nascidos a partir de 1980) ainda sem muita experiência no trabalho. Já o questionário respondido pelos…

resultados da pesquisa foram obtidos através de questionários aplicados aos professores da escola pública e privada, para fazer a comparação da qualidade de ensino. Com base nos questionários foi possível analisar a diferença dos níveis de satisfação entre os professores da rede pública e privada. Na escola privada os fatores que mais motivam os professores são o reconhecimento e o ambiente de trabalho e o que desmotiva é a impossibilidade de crescimento profissional. Na escola pública o…

Universidade do Norte do Paraná, Londrina, 2011. RESUMO NO MUNDO COMPETITIVO EM QUE VIVENDO, A BUSCA POR PROFISSIONAL QUALIFICADO E COMPROMETIDO COM A EMPRESA ESTA CADA MAIS ACIRRADA. È GRANDE O DESAFIO PARA MANTER UM PROFISSIONAL SOMENTE COM A INFLUENCIA SALÁRIAL. O DIFERENCIAL ESTÁ EM BUSCAR SEMPRE MOTIVAR SEUS FUNCIONÁRIO ATENDENDO SUAS NECESSIDADES COMO UM TODO. Ter um profissional motivado requer das empresas que elas ofereçam um ambiente agradável e motivem sempre seus…

O processo de formação naturalmente estabelece pontos referências que são utilizados a partir dos padrões pessoais de comportamento para comparar e avaliar a outra pessoa. A avaliação, quando empregada de forma consciente, promove incontestavelmente a reflexão do ser humano sobre si mesmo, assim como lhe oferece condições e recursos que possibilitam conhecimentos sobre as pessoas no desempenho de seus papéis organizacionais. A empresa escolhida que norteará nosso trabalho está descrita…