Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

resultar em um questionário confiável com dados confiáveis para análises e conclusões. Finalmente, apresenta um estudo de caso baseado em uma empresa de comercialização e transporte de ração animal, o qual buscou verificar o quanto o resultado da empresa é afetado devido ao clima organizacional. A conclusão deste trabalho foi que a satisfação dos funcionários impacta diretamente no resultado positivo dos KPI’s da empresa. PALAVRAS-CHAVE Clima organizacional, pesquisa,…

CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL A interpretação de Treinamento pode ter vários significados dependendo como o ARH o faz,para uns T&D é um meio de desenvolver força de trabalho a partir dos cargos envolvidos, para outros T&D é avaliado como um meio adequado de desempenho de cargo e estende o conceito como uma nivelação intelectual por meio de educação geral.”Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo,que objetiva repassar ou reciclar conhecimento,habilidade ou atitudes…

investigar a influência do perfil profissional, considerando-se as áreas detemas e de negócios, na importância atribuída à área de comunicações em projetos. A abordagem metodológica selecionada usa uma combinação de métodos qualitativos e quantitativos. Um estudo de caso foi desenvolvido em uma empresa prestadora de serviços de TI de grande porte. Adicionalmente, foram coletadas informações através de um questionário do tipo survey preenchido por 57 profissionais da empresa estudada,…

Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância da elaboração e descrição de cargos necessários para a nova empresa, fazer o recrutamento e seleção de pessoal, analisar os direitos trabalhistas de diversas regiões em relação aos novos funcionários e realizar uma auditoria anual. A empresa Doçurinha é uma indústria de doces que se localiza na região de Londrina, que fabrica doces a base de frutas e leite

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Porto Alegre junho de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como principal objetivo fazer com que os alunos realizem uma pesquisa, sobre os diversos temas estudados em sala de aula até presente momento. Todos os temas a serem pesquisados, são relacionados à Gestão de Pessoas e aos seus…

nossos orientadores, Fábio Lucietto, pela sua disponibilidade e pelo acompanhamento exercido durante a execução do trabalho, e a orientadora Rose França, pela disponibilidade e por prestar toda a orientação e esclarecimentos necessários para o nosso desempenho durante o estudo. Agradecemos também a empresa França & Carvalhaes por abrirem as portas e acreditarem em nosso trabalho. Em especial, agradecemos ao Administrador financeiro da empresa França & Carvalhaes, Ney Rodolfo por nos…

empresas passaram a viver em um ambiente de grandes desafios. A vulnerabilidade diante da concorrência vem sendo cada vez maior questão esta que influência fortemente a manutenção do fator recursos humanos dentro da organização. A disputa pelos bons profissionais é crescente. Portanto, em virtude desta situação as empresas têm se preocupado em analisar o processo de rotatividade no ambiente de trabalho, a fim de saber o que motiva um colaborador a deixar a empresa, o quanto se perde com…

uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho do funcionários. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a…

4º PERÍODO Vivência Profissional em Gestão com Pessoas SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL Rio de Janeiro, jun. 2013 Alunas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL Artigo apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Vivência Profissional em Gestão…

aprofundamento de saberes e competências profissionais para o exercício de uma ou mais actividades, destinadas a jovens e adultos a inserir ou já inseridos no mercado de emprego. 2. PLANO DE FORMAÇÃO 1. 2.4. Introdução A empresa “Lusoform”, tem como objectivo a realização de 3 acções de formação que possam contribuir para o desenvolvimento do potencial humano face às necessidades do mercado, através da preparação e qualificação de profissionais. Esta preocupação…