Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

Orientador: Prof. Jorge Luiz da Silva Viana FACITEC – Faculdade de Ciências Sociais e Tecnológicas Curso: Administração Período Letivo: Segundo Semestre de 2012 RESUMO O presente artigo teve por finalidade fazer o levantamento da percepção dos profissionais que trabalham na área de segurança privada, no intuito de identificar se o treinamento que os mesmos receberam apresenta consistência para proporcionar segurança nas ações tomadas no exercício da função de forma que…

Rufino Silva Fábio Zacarias de Aleluia Edgar Araújo Santos Projeto Análise de Desempenho com Cálculo Estocástico ANALISE DE DESEMPENHO São Paulo 2012 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido para associar tipos de Analise de Desempenho com “Cálculo Estocástico”, que foi criado por volta de 1944-1946, pelo japonês Kiyosi Itô. 2. CÁLCULO ESTOCÁSTICO…

metas e a compreensão do papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a conduzí-los em suas conquistas pessoais aliando o bem estar pessoal com os objetivos organizacionais. QUESTÃO PROBLEMA A liderança realmente influência na motivação de uma equipe? Como a motivação se torna uma ferramenta de melhoria de desempenho das equipes do segmento comercial através dos líderes na organização? OBJETIVO O objetivo deste estudo consiste em apresentar a…

INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS COMO CRIAR UMA CENTRAL DE COMPRAS DE PRODUTOS ODONTOLOGICOS Março/2012 Avaliação de Desempenho: de que forma a empresa aplica a avaliação de desemepnho e quais as ações que são tomadas após avaliação? Projeto Integrador de Logística, orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos

se preocupem com o frequente aperfeiçoamento de seus colaboradores. Mas ainda existem também aqueles administradores que pensam que treinar funcionários é gasto, mas na verdade é um investimento importante não só para a empresa, mas para para o profissional porque o conhecimento adquirido é algo que ele vai aplicar na organização que ele atua e fora dela. Existem empresas que são vistas como escola, porque se preocupam em qualificar seus colaboradores e estes quando saem e vão para…

INTRODUÇÃO O processo de contratação de um profissional costuma ser composto por uma seqüência de processos ou fases, chamadas de recrutamento, seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão. Tradicionalmente as empresas buscam colaboradores ou funcionários através de um processo conhecido como recrutamento e seleção de pessoal. Este processo faz parte de um plano estratégico da empresa com o objetivo de buscar pessoas para determinadas funções e…

Curso de Administração Nádia Simone Bandiera Sostisso PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA FRANZOI FERRAMENTAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. Caxias do Sul, Junho de 2010 NÁDIA SIMONE BANDIERA SOSTISSO PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA FRANZOI FERRAMENTAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG como parte das exigências do Curso de…

Motivação: Quais Teorias de Motivação no Trabalho podem ser aplicadas ao profissional de Secretariado Executivo? RESUMO No presente estudo objetivou-se investigar como o profissional de secretariado executivo pode ser motivado no seu ambiente de trabalho. Buscou-se identificar na pesquisa bibliográfica os pontos chaves sobre cada teoria, os possíveis fatores que contribuem para a motivação dentro das organizações e as técnicas sugeridas pelas teorias para combater os fatores que…

trabalho, e colmatar as lacunas encontradas sempre que necessário. A sua ajuda foi fundamental para a elaboração desta dissertação. Este trabalho não seria possível sem a participação dos colaboradores e empresas envolvidas, que responderam ao questionário alem de prestarem informações adicionais relevantes. Assim como aos meus colegas de mestrado e amigos pelos seus esclarecimentos e sugestões. ii Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos…

TEXTO 1: INSERÇÃO PROFISSIONAL DO PSICOLOGO EM ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO Características POT: (O trabalho e as organizações estão presentes na vida de todos.) Há uma ampla diversidade de fenômenos que suscitam interesse de pesquisa e demandam intervenções do psicólogo organizacional e do trabalho; O domínio da psicologia organizacional e do trabalho envolve vários âmbitos de análise e de interpretação; Para cumprir a sua missão necessariamente a POT precisa de estreita interface com…