Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

Indústria e Comércio de Móveis Meotti Parpinelli Ltda São Miguel do Oeste 2008 LISTA DE QUADROS Quadro 1 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho por relatórios.............................. | 20 | Quadro 2 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho pela escala gráfica...................... | 22 | Quadro 3 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho pela escolha forçada................... | 23 | Quadro 4 | Modelo de ficha de avaliação por…

tangíveis são supridas, após tudo isso ser satisfatório, o salário já não é mais motivador, pois através dele não temos status, e nosso ego não é elevado, se o colaborador não estiver recebendo oportunidade de um futuro crescimento profissional, benefícios, valorização profissional e um local agradável para trabalhar, acabam sendo desmotivado. Não basta o funcionário ter uma boa remuneração, se a função que ele exerce não é empolgante, e não é desafiadora para se superar, ou seja,…

Maslow, Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de Cargos e Salários e o conhecimento da importância dos benefícios em reter talentos da organização. O objetivo deste é mostrar como a motivação desempenha um…

Terceira Idade. Conhecer os profissionais desses programas reforça o compromisso da universidade em relação às pessoas mais velhas e à sociedade que envelhece. Realizar pesquisas sobre as características dos atuais professores é uma contribuição ao planejamento de ações visando ao aprimoramento de sua formação. Realizamos nove estudos com 102 docentes de sete Universidades da Terceira Idade visando: a) descrever suas características sociodemográficas, educacionais e profissionais; b)…

pesquisa é um estudo de caso e também bibliográfica. No estudo de caso desenvolve-se a pesquisa de campo que foi usado como instrumento de pesquisa um questionário, este questionário foi elaborado para dar mais veracidade a nossa pesquisa, onde foi respondido por 35 funcionários da empresa acima referida, estes funcionários através do questionário puderam opinar em relação as atividades que desempenham dentre da empresa. Em relação a pesquisa bibliográfica foi-se pesquisado vários…

Gerencial: Administrando com pessoas. Com intuito de contribuir para o gerenciamento competente e satisfatório dentro da empresa, na função do gerente, para o desenvolvimento dos profissionais, gerando melhoria da qualidade de vida no trabalho, através de levantamento de documentos de pesquisa, relatórios Internos, questionários, e observações sobre a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho. Pretende-se averiguar a existência de LNT – Levantamento das necessidades de…

FACULDADE MONTES BELOS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL DU PASSO CALÇADOS Projeto orientado pela Professora Lívia Amorin, como parte avaliativa das disciplinas Desenvolvimento e Avaliação do Desempenho, e Remuneração e Beneficio. PALMEIRAS DE GOIÁS - GO 2013 INTRODUÇÃO Clima Organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu…

amostra não probabilística, com aplicação de um questionário em duas agências do interior do Paraná, localizadas em Boa Esperança e Alto Piquiri. A estratégia do trabalho foi orientada por uma pesquisa bibliográfica, a partir da qual a análise se desenvolve. Com esta pesquisa procurou-se estudar a relação entre a empresa e seu ambiente interno, por meio da percepção do endomarketing por parte de seus funcionários. Através da aplicação do questionário e dos resultados, foi possível…

de um plano de ação, formulado pelo gestor da organização, no qual busca melhorias e soluções para eventuais problemas, demonstrando de maneira clara as atividades a serem seguidas, mas para tal formulação é necessário colher dados e formular um questionário para que o plano de ação não seja algo inatingível . Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e o texto “Introdução à Moderna Gestão de Pessoas”. É notório a existência de diferenças do filme…

carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas “X” e “Y” em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e, consequentemente, o crescimento da organização. Para a coleta de dados utilizouse de questionário por adesão. Pode-se verificar que a organização deve adequar as estratégias de remuneração de acordo com os objetivos organizacionais, e, com o passar do tempo, estas…