Questionario De Competencias Profissionais

produtos e prestação de serviços inovadores. Com essas medidas elevam o relacionamento com seus públicos ao patamar de transparência e confiança exigido pelo ambiente econômico do país, cada vez mais moderno e vibrante. A importância da capacitação profissional vai além desse relacionamento, ela pode influenciar positiva ou negativamente os custos relativos da organização, pois os bancos enfrentam diversos riscos como de mercado, risco de crédito, riscos de liquidez, riscos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DESEMPENHO 05 2. DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS 06 2.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 06 3. IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO E GESTÃO DO DESEMPENHO PARA AS ORGANIZAÇÕES. 07 3.1 QUADRO DE COMPETÊNCIAS DA EMPRESA 09 4. PROPOSTA DE AVALIACÃO DE DESEMPENHO 10 4.1AÇÕES 10 4.2 FERRAMENTAS 11 4.3 INSTRUMENTOS INDICADOS 11 4.4 PLANEJAMENTO 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 17

Conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua Importância ....................05 3.- Desenvolvimento 3.1 Informações da Empresa.......................................................................................06 3.2 Quadro de Competência.........................................................................................08 3.3 Avaliação de Desempenho.....................................................................................10 3.4 Proposta de…

1 RELAÇÃO ENTRE TRABALHO E EDUCAÇÃO........................................... 6 1.2 A PROFISSÃO CONTÁBIL NO SÉCULO XXI ............................................. 6 1.3 ATIVIDADE ECONÔMICA E MERCADO DE TRABALHO EM GOIÁS........ 7 2 PERFIL DO PROFISSIONAL DESEJADO PELO MERCADO DE TRABALHO .................................................................................................. 8 3 METODOLOGIA DA PESQUISA .................................................................... 9 4…

Educação Corporativa e Competitividade Não importa quando você começou sua vida profissional, se há 10 anos ou há 10 meses: o mundo do trabalho não é mais o mesmo! Mudanças tecnológicas, sociais e econômicas nos atingem constantemente na escala de um mundo globalizado. Ações de indivíduos ou decisões nacionais têm repercussões mundiais e locais, disseminadas através de uma rede de comunicação apoiada pelos recursos cada vez mais acessíveis de conexão 24 horas por dia, 7 dias por…

de comportamento de todos os participantes da organização. Quando falamos em Comportamento Organizacional temos como referencia vários autores que de forma persuasiva nos ajudam a entender a importância deste conhecimento na melhoria do ambiente profissional. Para isso, foi importante estudar autores como Bergue (2012), Chiavenato (1999), França (2006) entre outros. PALAVRAS-CHAVE: Pronatec. Gestão Pública. Gestão de Pessoas. Comportamento Organizacional. ________________________…

recursos humanos podem contribuir para um diferencial competitivo nas empresas? 4 QUESTÕES DA PESQUISA - O que caracteriza uma empresa competitiva? - Como será feito o processo de recrutamento e seleção? - Como trabalhar a Remuneração por competência e habilidade? 5 OBJETIVOS 5.2 GERAL Analisar estratégias para alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais dos colaboradores com a organização, pois todas as sociedades atuais necessitam de regras e…

Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Comportamento Organizacional ÍNDICE 1. Introdução 2. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 2.1 Origem do tema 2.2 Conceito de Inteligência Emocional 2.3 A Inteligência Emocional e a Inteligência Intelectual/Racional 2.4 Competências de Inteligência Emocional 2.5 O papel das emoções 3. ESTUDO EMPÍRICO 3.1 Metodologia 3.1.1 Amostra 3.1.2 Instrumentos de medida 3.1.3 Variáveis de investigação 3.2 Recolha de dados 3.3 Caracterização dos inquiridos 3.4…

carismático ou da tradição. Características da Burocracia Caráter legal das normas; Caráter formal das comunicações; Divisão do trabalho; Impessoalidade do relacionamento; Hierarquização da autoridade; Rotinas e procedimentos; Competência técnica e mérito; Especialização da administração; Profissionalização; Consequência desejável: previsibilidade no funcionamento; Disfunções da Burocracia – Merton Internalização das normas; Excesso de formalismo…

Avaliação de Competências Pra que serve? Serve para avaliar e descobrir quais conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) de um candidato ou colaborador. Pode ser avaliado o potencial ou os resultados, como isso podemos descobrir quais funcionários estão mais aptos a subir no organograma e assumir posições de liderança. Como funciona? Feito por meio de entrevistas pessoais ou formulários onde é feita a descrição de tudo que é executado pelo avaliado e todas as suas…