Metodologia Científica

TATIANE BORDIM DEGASPERI
PROJETO DE PESQUISA
OS RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS
Universidade Feevale
Instituto de Ciências Humanas, Letras e Artes e Instituto de Ciências Sociais Aplicadas
Artes Visuais – Bacharelado e Administração – Bacharelado
Metodologia Científica
Prof. Benicio Backes
Novo Hamburgo
2013
SUMÁRIO

1 TEMA
Analise dos critérios utilizados para recrutamento, seleção e treinamento de recursos humanos, por meio da análise da sua funcionalidade como estratégia competitiva em empresas.

2 JUSTIFICATIVA
Uma organização que busca a excelência nos processos de todas as suas áreas organizacionais deve estar apta e atenta às mudanças que o mercado exige. As organizações são criadas para satisfazer um conjunto de necessidades pertinentes a um determinado segmento.
Existe preocupação dos gestores com variáveis concernentes a essa questão, embora uma pequena parte adote ainda estratégias bastante simplificadas no tocante a recrutamento, seleção e treinamento de pessoal, sabe-se que, uma pequena estrutura têm mais dificuldades em empreender um processo mais alinhado com as teorias da administração, mesmo assim, diante da tendência seletiva do mercado e as exigências do consumidor acerca de bons serviços, acredita-se que esse alinhamento é uma questão de tempo e de recursos.
Dentro deste contexto, torna-se importante um estudo sobre as teorias referentes aos processos seletivos , pois a partir do mesmo, pode-se entender...............

3 PROBLEMA
Toda e qualquer organização, seja qual for o seu ramo de atividade, é formada por pessoas, então, encontrar o parceiro certo para a função certa, de modo a alinhá-lo, através de capacitação contínua e treinamento, ao planejamento estratégico da empresa requer critérios e instrumentos adequados.
Diante dessa realidade, formulou-se a seguinte questão de pesquisa: Como os critérios utilizados para recrutamento, seleção e treinamento de recursos humanos podem contribuir para um diferencial