gestao do desempenho

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO
RECURSOS HUMANOS
2° SEMESTRE

ANA MARIA MAZUCATTO – RA: 9435574472
ELIANA OLIVEIRA SOUZA – RA: 7528585908
MARIA APARECIDA DA SILVA – RA: 7925692140
REGINA INES RUBIM SOUZA – RA: 9675482704

Gestão de Desempenho
PROFESSOR TUTOR ROSANGELA

SÃO CAETANO DO SUL/SP
09/214

ÍNDICE

1.- Introdução..................................................................................................................03
2.- Conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua Importância ....................05
3.- Desenvolvimento 3.1 Informações da Empresa.......................................................................................06 3.2 Quadro de Competência.........................................................................................08 3.3 Avaliação de Desempenho.....................................................................................10 3.4 Proposta de Melhorias Relacionadas a Gestão de Desempenho............................12
4.- Considerações Finais..................................................................................................16
5.- Referências.................................................................................................................17

1 – INTRODUÇÃO

O ambiente de negócio e gestão tem sido marcado pela rapidez das mudanças tanto socioeconômicas, quanto políticas e tecnológicas. Portanto, mudança é a palavra que caracteriza o atual ambiente em que vivemos. É um desafio que precisa ser superado por todas as organizações e encontrar profissionais competentes para lidar com este novo cenário é o foco da gestão de desempenho.
As mudanças aceleradas que têm ocorrido no mundo exigem das organizações adaptações e respostas rápidas aos novos desafios. Cenários competitivos resultantes da globalização, privatização, entre outras, tem levado as empresas a repensar suas estratégias, com o objetivo de