Questionario De Clima Organizacional Do Banco Do Brasil

seu serviço de forma ineficaz, buscando o desenvolvimento da empresa. Com este trabalho objetivamos esclarecer acerca do tema de avaliação de desempenho, o que é e como funciona para as empresas. Também foi realizada uma pesquisa na empresa Banco do Brasil sobre a forma de avaliação de desempenho de seus funcionários, bem como os métodos utilizados para tal avaliação. Ainda, com os dados obtidos, faremos uma análise de como é feita a avaliação de desempenho na empresa e colocaremos…

Multidisciplinar: Relatório Final Discente: RA: Docente: Profª. Ma. Campo Verde, 12 de Junho de 2013. RESUMO Diante dos fatores do ambiente de trabalho, sugeriram-se ações. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, um questionário com perguntas, direcionada ao gerente da empresa. Os dados coletados foram analisados após a entrevista. Com suporte para a análise dos resultados, sobre Gestão de Pessoas, com os novos desafios da Gestão de Pessoas,…

humanos para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sobradinho-DF 2012 Resumo Diante dos fatores do ambiente de trabalho, sugeriram-se ações. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, um questionário com perguntas, direcionada ao gerente da empresa. Os dados coletados foram analisados após a entrevista. Com suporte para a análise dos resultados, sobre Gestão de Pessoas, com os novos desafios da Gestão de Pessoas, Técnicas de…

Maria Centro de Ciências Sociais e Humanas Curso de Administração Disciplina de Administração de Cargos, Salários e Carreiras Profª Márcia B. L. Maggioni DIAGNÓSTICO ESTRUTURAL, MAPEAMENTO DE CARGOS E MÉTODO DE AVALIÇÃO DE CARGOS DA CHALLENGER BRASIL. Anderson Luis Marcuzzo Guilherme Flores Dos Santos Jeison Fornasier Junior de Mello Ketherin Bruch Santa Maria 2013 Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é…

situações de maior probabilidade de acidentes de trabalho e desmotivação. Por fim o presente estudo apresenta relevantes aspectos da motivação, relacionando com clima organizacional, que atualmente é um importante medidor da qualidade de vida no trabalho das empresas. Palavras Chave: Stress; Transtornos Mentais; Motivação; Clima Organizacional SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS i LISTA DE TABELAS ii 1. INTRODUÇÃO 1

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Avaliação em Empresa do Setor Automobilístico a Partir do Clima Organizacional e do Sistema da Qualidade Baseado na Especificação Técnica ISO/TS 16.949 Patrícia Julião N.º 2208137 Orientadora: Prof. Dr. Ana Cristina Limongi França Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Economia, Administração e…

Introdução Atualmente, a área de Recursos Humanos tornou-se uma ferramenta imprescindível para as organizações, pois por meio dela é possível identificar diversos aspectos quanto às estruturas administrativas, gerenciais, organizacionais e de planejamento. Para a produção deste trabalho a empresa escolhida foi a Citroën. A Citroën é uma empresa que atua no ramo automobilístico, é uma empresa de grande porte atuante no ramo há mais de 90 anos. Foi fundada por André Citroën em 1919

iniciativas, decisões e sugestões, tornando o conhecimento de expectativas, motivações, necessidades e níveis de satisfação dos indivíduos, estratégico para a eficácia organizacional. Segundo Luz (1995), hoje mais do que nunca o clima organizacional passa a ser de extrema importância nas organizações, pois se o clima organizacional é bom o funcionário pode trabalhar satisfeito e com eficiência alcançando com mais facilidade os resultados que a organização almeja. Quando existe…

____________________________ Isa Aparecida de Freitas Banco do Brasil ____________________________ Maria das Graças Torres da Paz Universidade de Brasília ____________________________ Julie Carolynn Ciancio Instituto de Educação Superior de Brasília III Agradecimentos Agradeço ao meu orientador, professor Bartholomeu Tróccoli, pelos ensinamentos em estatística multivariada, construção de textos científicos e paciência ao longo destes quatro anos. Ao Banco do Brasil, especialmente à…

PÓS-GRADUAÇÃO: MBA EM GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS Vanessa Barreto Verrastro Costa TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Manaus-AM 2010 Vanessa Barreto Verrastro Costa TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Monografia apresentada para obtenção do Título…