Questionario De Clima Organizacional Do Banco Do Brasil

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ – UESC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO GEORGE DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – AG. ILHÉUS/BA ILHÉUS-BA 2008 GEORGE DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – AG. ILHÉUS/BA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Colegiado de Administração da Universidade Estadual de Santa Cruz – UESC, para obtenção do

...............................05 3.1 Definição de Carreira............................................................05 3.2 Plano de Carreira Pessoal................................................................07 3.3 Plano de Carreira Organizacional....................................................10 4 Metodologia de Pesquisa.................................................................13 5 Análise e Tratamento dos…

GESTÃO DE PESSOAS- 4º PERÍODO. QUESTIONÁRIO UNIDADE I Pergunta 1 Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de: a.Gestão de Pessoas. b.Administração de Recursos Humanos. c.Motivação. d.Planejamento de Cargos. e. Planejamento de Recursos Humanos. 0,25 pontos Pergunta 2 A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS fa2 Poços de Caldas 2013 Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como…

INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa no Banco Bradesco S.A, agência de Balneário Camboriú, na Avenida Brasil, n º 1800, na cidade de Balneário Camboriú-SC, com a assistente de RH Emanuele, onde foram realizadas perguntas sobre o funcionamento de treinamento de seus colaboradores. Obtivemos informações com ex-diretor do Bradesco, o Sr. Airton Martello, o qual nos direcionou para o contato com o Sr. André, responsável pelo Centro de Treinamentos de Campinas-SP, que forneceu informações para a

em relação aos fundamentos do Banco. Buscouse verificar possíveis relações entre o comprometimento organizacional e a percepção do clima entre os funcionários. O estudo conduzido no Banco, atingiu uma amostra aleatória de 10 funcionários da agência. Os dados foram coletados através de um questionário. Os resultados obtidos na investigação indicaram que naquele ambiente de trabalho se encontram diversos níveis de comprometimento e responsabilidade organizacional e a percepção de…

Fundação Instituto de Administração (FIA-USP) e consultor de empresas - Coordenador de Planejamento Estratégico - Johnson & Johnson - Chefe do Grupo de Planejamento a Longo Prazo no Unibanco - Gerente da Assessoria de Planejamento e Controle do Banco Safra. Publicações do autor: - ESTRATÉGIA: Direcionando Negócios e Organizações; - ESTRATÉGIA: Perspectivas e Aplicações; - MANUAL DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO; - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA PRÁTICA. Fábio Lotti Oliva Possui…

dentre os quais cita-se a cultura organizacional que reflete conceitos ultrapassados. No entanto, constatou-se pontos fortes tal como um clima organizacional que satisfaz o grau mínimo a ser atingido por uma instituição. Após a identificação dos pontos fortes e fracos, sugeriu-se algumas propostas para melhoria da realidade estudada, indicando algumas estratégias motivacionais tais como: reconhecimento do trabalho do colaborador, flexibilidade de horários e banco de horas. Por fim,…

ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES EM UMA ORGANIZAÇÃO: ENGEGRAPH ENGENHARIA DE SISTEMAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES GOIÂNIA, GO 2013/2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DOS…

..............4 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland...........................................5 Empresa Vivenda do Camarão...............................................................................................7 Questionário Aplicado na empresa.........................................................................................9 Descrição dos cargos da empesa..........................................................................................29…