Interativa

GESTÃO DE PESSOAS- 4º PERÍODO.
QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Pergunta 1
Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de: a.Gestão de Pessoas. b.Administração de Recursos Humanos. c.Motivação. d.Planejamento de Cargos. e. Planejamento de Recursos Humanos.
0,25 pontos
Pergunta 2
A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que possuem este modelo é: a.Economia nas contratações. b.Melhoria exclusiva nos processos seletivos. c.Pouca expansão da base de dados do pessoal para apoiar outros campos. d.Não permitir a coincidência de esforços do departamento de pessoal com os objetivos globais da organização. e. As alternativas C e D estão corretas.
0,25 pontos
Pergunta 3
Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa. Estamos tratando de: a.Gestão de Pessoas. b.Administração Estratégica. c.Administração de Recursos Humanos. d.Contrato Psicológico. e. Nenhuma das anteriores.
0,25 pontos
Pergunta 4
Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, são as crenças e os conceitos básicos estabelecidos na organização. Qual sua importância nas empresas? a.Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização. b.Sua importância é secundária, visto que os valores modificam relativamente bem todos os anos. c.Importância alta para diretores, gerentes, coordenadores e supervisores, mas baixa para pessoas que atuem mais na parte operacional. d.A cultura organizacional é importante, embora em momento algum ela se sobreponha ou modifique a cultura nossa adquirida na sociedade de forma geral. e. Nenhuma das anteriores.
0,25 pontos
Pergunta 5
Os conflitos entre empresa e