Questionario De Aprendizagem Processos Gerenciais

presencial e uma instituição privada com ensino à distância. A metodologia utilizada foi uma pesquisa descritiva e qualitativa. Foi realizado um questionário para análise de dados que demonstraram resultados com relação à qual método de didática mais utilizada e quais os assuntos dentro da matéria que os alunos demonstraram ter maior dificuldade de aprendizagem. Os resultados foram analisados a fim de encontrar as razões pelas quais os alunos demonstraram tal dificuldade. Motivos como a…

sistemas de informações para as empresas, especialmente para o processo de gerenciamento estratégico na gestão de pessoas. O sucesso das empresas está estreitamente ligado ao uso criativo das competências humanas alinhado ao seu planejamento estratégico de negócios. Para liderar estas competências, é preciso fazer das pessoas suas parceiras nos negócios. Para isto, a área de recursos humanos, que antes executava simplesmente processos burocráticos, passa a se tornar uma área estratégica,…

ser implementada à todos os níveis da empresa, no entanto, é mais utilizada para os níveis gerenciais e alta administração das empresas. Empresas de pequeno porte também podem optar por utilizá-la e, conquistar fatias competitivas no mercado no seu ramo de atuação. As premissas da Avaliação 360º são as seguintes: 1. O feedback estruturado, claro e cuidadoso pode ser um instrumento efetivo de aprendizagem e desenvolvimento dos atributos de liderança (líder coach); 2. O fato dos…

qualitativas, embasadas bibliograficamente através de livros, artigos, dissertações, teses, dentre outros. Desta forma o artigo apresenta a fundamentação teórica da avaliação de desempenho, seus diversos métodos de aplicação, sua influencia nos processos de recursos humanos nas organizações bem como sua importância dentro das empresas para obtenção de resultados. adquirido além de adquirir novos, aplicando o conhecimento sobre a gestão do desempenho, peça chave para que o sucesso de uma…

precisos e bem seqüenciados em grande parte das organizações de trabalho, o que dificulta a construção de medidas de impacto em profundidade e de transferência de treinamento; (b) a dificuldade em se estabelecer a transposição de objetivos de aprendizagem em objetivos de desempenho, e (c) a avaliação de programas de treinamento que contêm grande número de cursos, o que exigiria a criação de um número muito diversificado de instrumentos de coleta de dados (ZERBINI; ABBAD, 2010). Em…

históricos,livros,biografias entre outras. Entrevistas:usadas para saber qual a opinião do público. Questionários:Trata-se de levantar a opinião politica das pessoas ou a preferência do consumidor. Formulários:É um meio tteermo entre pesquisa e questionário ,pois é o pesquisador que assinala a alternativa coerente com a resposta do entrevistado. Observação:Trata-se de uma pesquisa onde o participante fica em uma sala fechada sendo observado por alguém sem saber. Sociometria:É uma…

necessário analisar o cenário atual, projetar vários outros cenários no futuro e a partir disto realizar uma seleção destacando aquele que se encaixa melhor em seu perfil. Falaremos do perfil questionador, daquele profissional que visa à melhoria do processo ou do resultado. Por meio de pesquisas bibliográficas procuraremos deixar claro que o questionamento positivo e planejado deve ser associado à iniciativa da execução, aliados à tecnologia, à informação rápida e ao poder de…

Resumo sobre a importância das ferramentas SIG. O SIG ou Sistema de Informações Gerenciais é o complexo de dispositivos e pessoas mobilizados para a produção e disseminação de informações relevantes para a tomada de decisão do setor de gestão de uma organização. O SIG depende para seu desempenho eficiente de dois fatores essenciais: 1º) TI ou Tecnologias de Informação, e 2º) Sistemas de Informação. As Tecnologias de Informação são o complexo de máquinas e dispositivos que permitam o…

há uma lacuna no desenvolvimento das competências do servidor por meio das TEIC. Para o êxito deste trabalho será desenvolvida uma pesquisa-ação em uma universidade pública e proposta experiência com as TEIC. Os dados serão coletados via questionários, por observação direta e análise de documentos. E será feita análise de discurso e de conteúdo. A pesquisa espera ter como resultado uma proposta de desenvolvimento da competência do servidor técnico e administrativo mediado pelas…

aspectos como: capacidade do indivíduo, natureza do trabalho, fornecimento de ferramentas e materiais, e natureza da própria tarefa. Em alguns momentos, e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário se não se quiser entrar num processo de estagnação. Assim, os conflitos não são necessariamente negativos; a maneira como lidamos com eles é que pode gerar algumas reacções. Porém, a administração de conflitos consiste exactamente na escolha e implementação das…