Questionario De Aprendizagem Processos Gerenciais

realizada de forma indireta. Dessa forma, o Qualis afere a qualidade dos artigos e de outros tipos de produção, a partir da análise da qualidade dos veículos de divulgação, ou seja, periódicos científicos. A Classificação de periódicos passa por processo anual de atualização. É realizada pelas áreas de avaliação que enquadram esses periódicos em estratos indicativos da qualidade. Note-se que o mesmo periódico, ao ser classificado em duas ou mais áreas distintas, pode receber…

Universidade Católica de Pelotas Arzelino Marchese Carla Soares Juliana Asevedo Tiago Martinato 1 INTERVENÇÕES EM EQUIPES DE TRABALHO – LIVRO “NA COVA DOS LEÕES”. A explanação realizada na “Na cova dos Leões – O CONSULTOR COMO FACILITADOR DO PROCESSO DECISÓRIO”, destaca de forma objetiva o termo Intervenção em Consultoria Organizacional, e segundo PEREIRA, ( 2003, p. 121) considera a seguinte conceituação: O termo intervenção tem várias conotações: como intervenção cirúrgica na…

influencia a cultura e o clima organizacional, podendo contribuir para a introdução de mudanças. Cultura organizacional diz respeito ao conjunto de responsabilidades assumidas, compartilhadas, subentendidas, que um grupo humano interiorizou, num processo de aprendizagem, ao longo de sua história. Vale ressaltar que o gestor, por sua vez, tem responsabilidade adicional, decorrente de seu papel como agente de uma mudança organizacional. A relevância deste instrumento de pesquisa ainda…

decisões rápidas e eficazes, o que aumenta a relevância do processo de comunicação organizacional interna e externa. Nesse contexto, a Tecnologia da Informação (TI) assume um papel fundamental, como agente facilitador da comunicação nas corporações. Entre as diversas ferramentas de comunicação eletrônica, a intranet tem se destacado como uma das mais utilizadas. Este trabalho teve como objetivo geral a análise do papel da intranet no processo de comunicação interna de um banco de…

do balanced scorecard sobre as quatro perspectivas (Financeira; do Cliente; dos Processos Internos; Aprendizado e Crescimento) como instrumento gerencial a ser utilizado para empresas prestadoras de serviços na sua gestão. A metodologia adotada envolveu pesquisa bibliográfica e exploratória, fundamentada num estudo de caso. O resultado da pesquisa possibilitou orientar a empresa em seu processo de decisão gerencial. A pesquisa chegou a conclusão que é viável a implantação do BSC…

dissertação. Aos colegas de mestrado, por todas as suas contribuições e pelos momentos maravilhosos que passamos juntos, em especial a Mauricio Santiago Viana e Patricia Bonfim. A todos que contribuíram na realização da pesquisa respondendo aos questionários. Enfim, agradeço a todos que de uma forma ou de outra contribuíram para a concretização deste estudo. SUMÁRIO 1.…

Palavras-chave: Desenvolvimento Organizacional, Rotatividade, Assedio Moral. 1 INTRODUÇÃO A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presente nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ CENTRO DE CIÊNCIAS TECNÓLOGICAS CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS MARIA EDINETE DE OLIVEIRA Os conflitos da educação e a deficiência de valores no processo educativo nas escolas municipais do bairro Henrique Jorge FORTALEZA – CE 2014 1-TEMA Os conflitos da educação e a deficiência de valores no processo educacional nas escolas municipais do Bairro Henrique Jorge. 2-PROBLEMA A deficiência de valores

Administração. Conceitos e princípios da Administração. Funções do processo administrativo. Competências do administrador. Instrumentos e metodologias organizacionais. Comportamento organizacional. Gestão de Pessoas: Estratégias de RH, Relações com Empregados, Equipes, Liderança. Gerenciamento de Desempenho, Remuneração e Benefícios, Motivação, Desenvolvimento de RH e Educação corporativa, Qualidade de Vida no Trabalho. Organizações de Aprendizagem. Gestão de conflitos. Cultura…

desenvolvimento de talentos Respostas ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da organização Razão social: Endereço: Responsável pelas informações: colaboradora Telefones: E-mail: Número de empregados no Brasil (2009): Aproximadamente 20.0000 PARTE B – Dados Do Sistema 1-Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: () administrativos (x) operacionais () supervisão/gerenciais () técnicos Origem do capital social:…