Questionario De Aprendizagem Processos Gerenciais

primeira linha, gerentes de segunda linha, técnicos, um representante do acionista e alguns clientes. A metodologia utilizada foi o estudo de caso de natureza exploratória e descritiva, sendo os dados coletados através de entrevistas e aplicação de questionário. A análise dos dados foi feita de forma qualitativa, traçando-se uma relação entre as percepções dos públicos pesquisados, com o referencial teórico e a opinião do Gerente de Recursos Humanos da empresa, que é o autor deste…

contribuir para o desenvolvimento de competências necessárias para a gestão participativa, estimulando o desenvolvimento qualitativo do processo educacional. A gestão escolar participativa é entendida como forma regular e significante de envolvimento de professores, funcionários, especialistas, pais, alunos e diretores de uma organização no movimento de seu processo decisório. Ressalte-se que, em instituições democraticamente administradas, todos os segmentos são envolvidos no…

Micro e Pequenas Empresas de São Paulo (Sebrae-SP), 58% das empresas de pequeno porte fecharam as portas antes de completar cinco anos. E uns dos principais motivos que causaram esses fechamentos foram a ausência de um planejamento e deficiências no processo de gestão empresarial. Esse resultado demonstra cada vez mais o quanto é importante para essas empresas contratarem o trabalho de uma consultoria, pois elas conseguem receber informações de como anda o seu negócio, seja no setor…

encontrarão num processo de aprendizagem simultânea, podendo desta forma resultar num tipo de relacionamento cooperativo diferente. Reforçando o conceito: aprendizagem é um processo/projeto de vida não limitado à escolaridade. A informática pode vir a ser importante na motivação, participação e interação entre estudantes.Os estudantes quer sejam do ensino pré-primário, passando pela Educação Especial, ensino secundário e até adultos possuem diversidades, interesses, estilos de…

UNIVERSITÁRIO DE PALMAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DÁCIO CARVALHO MOREIRA FATORES DETERMINANTES PARA A APRENDIZAGEM TÉCNICO-CIENTÍFICA: UM LEVANTAMENTO APLICADO AO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS Palmas 2011 DÁCIO CARVALHO MOREIRA FATORES DETERMINANTES PARA A APRENDIZAGEM TÉCNICO-CIENTÍFICA: UM LEVANTAMENTO APLICADO AO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS

Modernos e a “Moderna Gestão de Pessoas” 8 2 – Modelos de Gestão 10 2.1 – A organização e seu breve histórico empresarial 10 2.2 – Justificativa pela escolha da Organização 11 2.3 – A Terceirização 13 2.4 - Questionário 15 3 – Elaboração do Plano de Ação 18 3.1 – Componentes do Processo 19 3.2 – Proposta Estratégica 20 4 – Uma visão do Empregado x Empregador 21 4.1 – Recomendações de Melhoria par a a Empresa 23 CONCLUSÃO 28 BIBLIOGRAFIA 29

parte do programa da disciplina. Alan Maycon Correa Cirilo Allan Mildenberger Daniel Valente Gian Dartora Kelvin Klan Luis Felipe Raskin CURITIBA, 2011 Resumo: Este estudo tem o interesse de mostrar qual a influência das competências gerenciais financeiras dos gestores nas decisões financeiras das micro e pequenas empresas varejistas de Curitiba, para tanto, utilizamos de seis temas: conhecimento, habilidade, atitude, decisões de financiamento, decisões de retirada de…

fenômeno em tela. O instrumento utilizado nesta pesquisa foi um questionário que foi adotado e estruturado onde a coleta de dados foi feita de maneira transversal única, através da utilização do método de survey , o total de questões são 17 e foi divido em 2 partes, com intuito de primeiramente identificar o perfil do entrevistado e em segundo plano averiguar seu conhecimento sobre contabilidade Ambiental, o período de aplicação do questionário ocorreu durante o mês de julho e agosto de…

pessoa de sua diretora a Sra. Mary. Agradeço a todos os 241 profissionais de recursos humanos de todo o País, que participaram da amostra e às suas respectivas empresas, por sua colaboração e por dedicarem preciosos minutos no preenchimento do questionário, fornecendo informações relevantes, sem as quais este estudo não seria possível. A todas as pessoas que, anonimamente, ajudaram-me no decorrer do curso de mestrado e na realização desta pesquisa e que não puderam ser…

COLABORADORES NOME Professor: Ms. Sergio Joel de Menezes Ferreira Vaz Antonia Chaves RA: 13-2-009525 Camila Dayse RA: 13-2-009390 Denise Lima RA: 13-2-009492 Kelly Ferreira RA: 14-1-009728 RESUMO A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações,…