administrativo

PIN 2014 – TRH – 1º SEMESTRE 1
PIN 11 DE JUNHO DE 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RELAÇÃO DE TRABALHO:UMA LEITURA DE HABILIDADE E
COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES
NOME Professor: Ms. Sergio Joel de Menezes Ferreira Vaz
Antonia Chaves RA: 13-2-009525
Camila Dayse RA: 13-2-009390
Denise Lima RA: 13-2-009492
Kelly Ferreira RA: 14-1-009728
RESUMO
A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações, especialmente aquelas insertas em setores . A proposta deste artigo consiste na apresentação de um modelo capaz de balizar a gestão de pessoas de forma integrada, a despeito das pressões ambientais, estruturado a partir do conceito de competências. A aplicabilidade do modelo é testada a partir da análise de sua implementação na empresa. O artigo começa com o resgate do conceito de competências, em suas diversas correntes teóricas, seguido pela apresentação . Em seguida, listam-se os principais resultados esperados com a implementação do modelo e realiza-se uma análise do processo de implementação. A eficiência do modelo é checada a partir da percepção dos gerentes da organização estudada, que aponta para o sucesso do referencial, enquanto balizador das decisões inerentes à gestão de pessoas.
PALAVRA CHAVE: remuneração; carreira; administração de recursos humanos; competências; habilidades. PIN 2014 – TRH – 1º SEMESTRE 2
PIN 11 DE JUNHO DE 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUÇÃO
A maneira como a organização efetua a gestão de pessoas passa por um período de grandes mutações. Essas mutações vêm sendo motivadas pela ausência de adequação dos modelos tradicionais de Gestão de Pessoas no atendimento às aspirações e às expectativas das empresas e das pessoas. A busca pela excelência e de novos