Gerenciamento estratégico na gestão de pessoas

RESUMO

Este trabalho procura evidenciar a importância dos sistemas de informações para as empresas, especialmente para o processo de gerenciamento estratégico na gestão de pessoas. O sucesso das empresas está estreitamente ligado ao uso criativo das competências humanas alinhado ao seu planejamento estratégico de negócios. Para liderar estas competências, é preciso fazer das pessoas suas parceiras nos negócios. Para isto, a área de recursos humanos, que antes executava simplesmente processos burocráticos, passa a se tornar uma área estratégica, que trabalha em conjunto com as demais áreas da empresa, fornecendo apoio aos gestores para que estes administrem com maior eficiência e eficácia os talentos de seus subordinados. Na gestão estratégica das pessoas, portanto, há o envolvimento da área de recursos humanos com os gestores da empresa. Estes fazem uso de sistemas de informações para formular alternativas a fim de que a melhor decisão seja tomada e a empresa venha alcançar suas metas e objetivos. Esta pesquisa foi desenvolvida através de análise do ambiente da Senior Sistemas Ltda. e através de entrevista com os analistas e líder da equipe de Gestão de Pessoas, que é uma parte da equipe maior – Gestão de Talentos, assim denominada a área de recursos humanos da empresa. A Senior desenvolve softwares para gestão empresarial e é usuária dos mesmos. Ela procura gerir seus colaboradores de maneira que venham se tornar parceiros nos negócios. Com esta pesquisa pode-se comprovar que são muitos os benefícios obtidos pela empresa ao utilizar os sistemas de informações como ferramenta para o gerenciamento estratégico das pessoas, pois as informações geradas por eles fornecem subsídio para a melhor tomada de decisões.

Palavras Chaves: Sistemas de informações. Gestão de pessoas. Gerenciamento estratégico de pessoas. Tomada de decisão. ABSTRACT

This work aims to point the importance of Information Systems, especially for the strategic management in human capital.