Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

como administrativa interna (CI). Cada tópico abordado no valoriza a coleta de informações por um dos consultores e seu parecer da situação, o que classifica o trabalho como Relatório de Consultoria. Na seção dos anexos será possível encontrar os questionários aplicados e as informações coletadas durante as entrevistas sobre cada um dos setores da Instituição, o que destaca o caráter descritivo dos textos. Para compreendermos a complexidade deste trabalho convém saber o significado do…

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, turma Ead, sob a orientação do(a) Prof.(a) Cristiane Mattioni. São Paulo - SP Abril/2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................

compreender a percepção dos funcionários da empresa pública sobre o setor de Recursos Humanos e a qualidade de vida como fator motivacional nesse ambiente corporativo. Após nos alicerçarmos nos objetivos de reconhecer qual a percepção dos funcionários da Cerb e dos terceirizados sobre o papel do Rh e identificar o grau de qualidade de vida no ambiente de trabalho como fator motivacional dos funcionários públicos e terceirizados. Várias são as percepções descobertas, até então, não…

Campanha de Motivação 17 22)Conclusão 26 23)Bibliografia 27 INTRODUÇÃO: O trabalho apresentado, demonstra uma análise da empresa ‘Casa Ceará’,onde foi abordado a vivencia de seus funcionários, através de questionários respondido por seus colaboradores, tendo como objetivo apresentar novas ações de melhorias dentro do ambiente de trabalho. Todo conhecimento adquirido com o estudo busca simular uma situação real onde podemos adapta-la a realidade…

que o investimento em comunicação, desenvolvimento, treinamentos, incentivos motivadores são ferramentas essenciais para o sucesso da equipe de trabalho e da organização como um todo, conquistando, assim, um diferencial no mercado, com uma prestação de serviço eficiente e de qualidade. Palavras-Chave: Capital Humano. Processos Gerenciais. Ferramentas de Gestão. LISTA DE QUADROS Quadro 01: Motivações do Emprego e Metas Motivacionais 29…

ASPECTOS MOTIVACIONAIS NA GINÁSTICA DE ACADEMIA: A IMPORTÂNCIA DA MÚSICA COMO FATOR PRINCIPAL DA MOTIVAÇÃO. Bárbara F. Malvezzi Felipe Tavares Kruel Manuela Dias Vieira Mariana Bruggemann Resumo: O presente estudo tem como objetivo unir artigos científicos referente à ginástica, mais especificamente a musicalidade e ginástica de academia, devido ao assunto ser muito escasso, com poucas bases de dados, apresentando dois estudos de casos, onde um tem o intuito de contribuir…

motivada é através da observação de seu comportamento no ambiente corporativo. 11 2 MOTIVAÇÃO 2.1 Importância e Significado da Motivação Segundo Cecília Whitaker Bergamini (1982), nas últimas três décadas o interesse pelo comportamento motivacional tem aumentando gradualmente. Temos, como exemplo, William Glasser, que propõe o fracasso das empresas relacionado não com a falta de conhecimento técnico, mas sim, com a gestão de pessoas de forma a lidar com elas. Ele cita que a…

pois independente do tamanho da empresa as pessoas são as grandes responsáveis pelo andamento da mesma. Sem pessoas a empresa não caminha, é difícil separar as pessoas das organizações, e vice-versa (CHIAVENATO, 2007). Gestão de Pessoas, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Relacionamento Interpessoal, Motivação, Liderança, Gestão de Conflitos, Gestão do Conhecimento, Clima Organizacional foram alguns dos temas estudados para a elaboração deste trabalho. Para abordagem do tema…

valores ambientais e humanos, Westley com as quatro dimensões relacionadas ao trabalho, e com Hackman e Oldham que procura determinar a QVT através de cinco fatores relacionadas com o cargo. Utilizou-se metodologia qualitativa. Aplicou-se questionário motivacional para vinte funcionários do setor produção e cinco funcionários do setor operação. Utilizou-se também entrevista com o gerente das áreas. Assim concluiu-se que a insatisfação gerada entre os funcionários é devida a falta de…

principais. São eles: remuneração básica, incentivos salariais(remuneração variável) e benefícios. 3. Cite exemplos de incentivos em curto prazo e de incentivos em longo prazo. R: Incentivos em curto prazo: Bônus e prêmios - Este programa prevê a avaliação em curto prazo, mediante um conjunto deindicadores e metas previamente acordados, sendo o pagamento do bônusefetuado após a apuração dos resultados. O valor pago é em dinheiro. Participação nos lucros ouresultados - Este tipo…