Qualidade De Vida X Conflitos Empresariais

Fundação Getulio Vargas Escola de Administração de Empresas de São Paulo Rodrigo Hübner Mendes Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial São Paulo 2005 Rodrigo Hübner Mendes Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, como requisito para obtenção do título de Mestre em Administração de…

à 1990 FASE da Gestão Profissionalizada à Gestão Estratégica CARACTERÍSTICAS  surgimento da gerência de RH  integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental  reformas estruturais profundas  surgimento do movimento da qualidade  novas necessidades  nova abordagem de Gestão de Pessoas 16/09/15 www.nilson.pro.br 6 DIFERENTES VISÕES DA FUNÇÃO RH Administração de Pessoal Administração de Recursos Humanos Visão Clássica 16/09/15 www.nilson.pro.br…

2 mês Conteúdo: Pessoa Jurídica X Pessoa Física, Tipos de Empresas, Estatísticas de "MPEs", Classificação Jurídica e Econômico-tributária das Empresas. Perfil do empreendedor Empresário ou Contratado, Comunicação Empresarial e Tipos de Redações Comerciais, Títulos e Restrições de Crédito, Controles, Documentos Fiscais e Protestos, 5 S - "House Keeping" - Organizando o local de trabalho e Arquivos., Recursos de Tecnologia da Informação, Sistemas de Qualidade, Globalização, Logística e…

SUSTENTABILIDADE: CAMINHO OU UTOPIA? Cintia Maria Afonso. São Paulo: Annablume, 2006. 72 p. ISBN 85-7419-588-x. por Tânia Margarete Mezzomo Keinert (CEPEAD/FACE/UFMG) A questão da sustentabilidade tem ocupado lugar importante no debate sobre desenvolvimento. Este conceito, tradicionalmente relacionado ao crescimento econômico, progresso e modernização, ganhou, com o acréscimo do adjetivo sustentável, uma nova dimensão. A noção de desenvolvimento passa a ser enriquecida por outros…

Industrial (...) como uma atividade mediadora das organizações e as pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e objetivos pessoais. Por volta da década de 50 houve alteração de alguns conceitos, agora chamada de Administração de Pessoal tinha como fim maior a legislação trabalhista e a gestão dos conflitos que surgiam permanentemente e não apenas reduzir conflitos e intermediar desavenças. Esse conceito sofreu novas alterações na década de…

Serviços 4.Gerência da Produção Planejamento e Controle da Produção Organização e Planejamento da Manutenção Logística e Distribuição Estratégia da Produção Gestão Ambiental Campo de atuação da Engenharia da Produção 5.Qualidade Gestão da Qualidade Controle Estatístico da Qualidade Normalização e Certificação Metrologia, Inspeção e Ensaios Confiabilidade 6.Pesquisa Operacional Programação Matemática Processos Estocásticos Simulação de Sistemas de Produção Avaliação e Apoio à Tomada de…

trabalha dentro das organizações. São os indivíduos que fazem, decidem e planejam. Eficiência x Eficácia. Cada empresa deve ser considerada sob o ponto de vista de eficácia e de eficiência simultaneamente. Eficácia (fim, atingir objetivos) medida normativa do alcance de resultados, enquanto eficiência (ênfase nos meios) medida normativa de utilização dos recursos nesse processo. Centralização x Descentralização. A centralização ocorre quando a autoridade é retida e…

“[...] o processo de motivação nos indivíduos se dá de forma intrínseca, em cada um desenvolve impulsos motivacionais distintos em momentos diferentes, reconhecendo que estas forças afetam diretamente a maneira de encarar o trabalho e suas próprias vidas” (2005, p.43). Sabe-se que a motivação se refere a um estado, a uma força que se encontra no interior de cada pessoa que resulta de uma necessidade ativa ou desperta comportamento usualmente dirigido ao cumprimento da…

.................................................7 Diferença entre Ética e Moral....................................................................................................8 A Ética voltada para a qualidade e valorização dos clientes internos e externos .....................8 Geração X.................................................................................................................................9 Geração Y..................................................................

empresas conseguirão sobreviver nesse mercado turbulento. Percebe-se que nos últimos anos, o individuo vem sendo valorizado, deixando para trás a idéia de mero recurso, pois, as pessoas tornaram-se responsáveis por atingirem as metas e os objetivos empresariais, a fim de alcançar o sucesso. Conforme citado por Mussak (2010), do ponto de vista social, a ordem estabelecida, ou não, é resultado do compartilhamento que ocorre na interação humana, onde a identidade individual é o elemento…