Qualidade De Vida X Conflitos Empresariais

decisões x 4 2 É tenaz e obstinado x 3 3 Tem disciplina e dedicação x 4 4 É persistente ao resolver problemas X 5 5 É disposto ao sacrifício para atingir metas X 5 6 É capaz de imersão total nas atividades que desenvolve x 4 Obsessão pelas oportunidades 7 Procura ter conhecimento profundo das necessidades dos clientes x 4 8 É dirigido pelo mercado (market driven) x 4 9 É obcecado por criar valor e satisfazer os…

podemos destacar: Produtividade x Improdutividade Exaustão Física x Emocional Relacionamento dos Gestores x Equipe Desenvolvimento da Equipe As queixas mais frequentes, são a péssima qualidade no relacionamento entre gestores e suas equipes. A má administração de tempo, onde devido a grande competitividade gerada nas empresas o tempo fica curto para a vida pessoal. Os ambientes empresariais estão cada vez mais doentios, as pessoas não se entendem e isso transforma a vida no escritório…

de trabalho atual dentro das organizações e principalmente suas competências e habilidades, características primordiais para a eficiência e eficácia de seu trabalho junto aos funcionários de uma empresa. Tem como objetivo principal exaltar a qualidade de vida no trabalho, o valor de ter empregados motivados, incentivando principalmente o crescimento profissional e pessoal de cada um em seu ambiente. 1. INTRODUÇÃO Com as características…

DOUGLAS MARTINS DE OLIVEIRA CARGA HORÁRIA DISTRIBUIÇÃO DAS AULAS SEMANAS X AULAS SEM. = TOTAL = TEÓRICAS + PRÁTICAS + AVALIAÇÃO 20 4 80 EM EN TA Será baseado mediante a participação aluno professor, buscando o entendimento da pessoa e a organização. Comportamento organizacional: conceito, ambiente, cultura, clima organizacional e comportamento. Comunicação. Liderança. Poder e política. Conflito e negociação. Relações humanas no trabalho. O fator Psicológico no…

.....................6 4- Brainstorning..............................................................................................9 5- Teoria Administrativa................................................................................10 6- Conflitos de Gerações................................................................................14 7- Tabela de Gerações....................................................................................11 8- Impacto de Tecnologia...................

tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2º semestre Orientador (a): Katie Graciano POLO TRES PASSOS - RS 2012 Palavras-chave: pesquisa, Plano de negócios, viável, rentável, Modelos de Liderança e Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial. Summary: this work is the result of a survey conducted in the company art and descriptive, Foam, located in Três Passos-RS, which aims to draw up a business plan and makes it viable and profitable to this company,…

temática das gerações (Veteranos, Boomers, X, Y e Z) com enfoque nos impactos positivos e negativos que a convivência entre pessoas de idades tão diferentes possam influir no ambiente empresarial,contemplando as características das gerações, perfis, desempenho e modelos de liderança. A geração Y(pessoas nascida entre os anos 1980 e 2000), que dependem de estímulos externos e orientação vinda de cima, precisa da autoconfiança dos membros da “Geração X, possuem dificuldade para lidar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 4 2.2 TEORIA ADMINISTRIVAS 4 2.2.1.Teoria Científica 5 2.2.2. Teoria Clássica 5 2.2.3. Teoria Comportamental 6 3 COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL 7 3.1 COMUNICAÇÃO X CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 7 4 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 9 5 DESENVOLVIMENTO ECONOMICO E SOCIAL 11 6 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO As pessoas estão se tornando nesta era da informação um dos…

teorias na atualidade..........................8 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS..................................................................................9 2.2.1 A boa comunicação interpessoal e empresarial e sua consequências.......9 2.2.1.1 Relacionamento interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais........................................................................................................9 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO…

prática do assistente social na empresa, geralmente, busca mediar esses conflitos, sendo que é importante buscar analisar sobre o real projeto profissional assumido pelo assistente social nas organizações empresariais. Para delinear a pesquisa, o trabalho procurou construir as discussões em capítulos, para facilitar o entendimento do leitor. No primeiro capítulo, discutiu-se o capitalismo e as formas como ele reflete na vida do trabalhador e na sociedade como um todo. A partir da década…