Qualidade De Vida Para Funcionários

os aspectos relacionados a qualidade de vida no trabalho a partir da introdução do programa de qualidade total em uma empresa. A preocupação com a implantação do PQT (procura de qualidade total) mostra que várias empresas têm como saída alcançar maior produtividade e competitividade, mais não visam nesses programas benefícios para qualidade de vida de seus funcionários, sendo muito polêmico esse

utilizar os conceitos disponibilizados pela mesma. Tais conceitos servem para alinhar a estratégia de Recursos Humanos com a estratégia organizacional e segundo Teixeira et al (2005), gera um comprometimento com a visão do negócio, compometimento dos funcionários, envolvimento do ambiente interno e externo, definição dos objetivos de Recursos Humanos dentre outros benefícios. Empresas que não se atentam para o atendimento deste perfil de integração entre pessoas e negócios não estão…

Introdução: A vida do homem moderno, notadamente nos grandes centros urbanos, está cada vez mais voltada ao enfrentamento de situações críticas para sua subsistência, tais como alimentação, moradia, transporte, ensino, saúde e a própria manutenção do emprego, todas elas sabidamente, são situações geradoras de stress. A administração deste stress, tem se mostrado uma ferramenta vital nas provas técnicas de administração empresarial, já que comprovadamente, a melhoria dos níveis de…

Clima e Qualidade de Vida no Trabalho Curitiba 2013 Sheila Terezinha Hundzinski Sugestão de Projeto de Atividades para um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Clima e Qualidade de Vida no Trabalho para obtenção de avaliação. Curitiba 2013 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo apresentar uma sugestão de projeto de atividades para um programa de…

1. INTRODUÇÃO A Qualidade de Vida no Trabalho, (QVT) é o que proporciona maior participação por parte dos funcionários em interação com os superiores, colegas, de forma harmônica dentro e fora do ambiente de trabalho, em observação às necessidades básicas e de maior importância dos funcionários. Segundo Chiavenato (2009, p.352), A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores como: a satisfação com o trabalho executado, possibilidades de futuro na organização,…

necessidade que poderá gerar um aumento de riqueza do capital humano e, consequentemente, maior competitividade e flexibilidade entre as organizações.observamos que as organizações estão se adequando a importância de criar conhecimento, adequando seus funcionários, e aplicando conhecimento de acordo com o planejamento estratégico empresarial. Gradativamente o aperfeiçoamento humano está tendo uma forma mais correta para de se obter resultados satisfatórios, onde a modernidade e a…

Informação (GTI00016) – Prática Real 31/01/2013 RESUMO Para uma Empresa que tem como principal objetivo ofertar educação profissional de qualidade em estreita articulação com as demandas sociais e em sintonia com as rápidas transformações advindas dos avanços científicos e tecnológicos, promover o desenvolvimento pessoal e profissional de funcionários é condição indispensável para alcançar tal finalidade. Dessa forma, uma política de capacitação e qualificação dos recursos…

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DOS PROGRAMAS DE UMA METALÚRGICA DE MINAS GERAIS. JULIANA CARVALHO ORIENTADORA: PROFª CLÁUDIA SILVA LANA BELO HORIZONTE 2010 JULIANA CARVALHO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DOS PROGRAMAS DE UMA METALÚRGICA DE MINAS GERAIS.

seus objetivos. De outro lado temos os funcionários que esquecem que para um crescimento profissional precisam tentar alcançar os objetivos da empresa e não se preocupar apenas com os seus objetivos. Para tanto pesquisamos e analisamos além de livros o dia-a-dia de algumas pessoas em seus ambientes de trabalho, para que assim tivéssemos o exemplo real do que estamos mostrando e, nosso projeto. A falta de interação entre funcionários e organização está fazendo com…

Eduardo Krieger da Silva Acadêmica: Amanda Helena Roslindo POSITION PAPER O presente paper tem o objetivo de comparar os conceitos e fatores da qualidade de vida no trabalho de acordo com o modelo de WALTON (1973) ,na visão de Limongi-França (1996/2004) e Nadler e Lawler (1983). A qualidade de vida no trabalho é a satisfação do funcionário com o ambiente de trabalho, sendo com bem-estar de todos , com segurança, saúde fisica e mental. "A QVT foi criada em 1970 por Louis Davis…