Motivação nas organizações

Motivação nas Organizações

INTRODUÇÃO

Muitas empresas, hoje em dia, ainda trabalham e dirigem a sua organização como se estivessem nos tempos de antigamente, elas se esqueceram que o mundo mudou e não tiveram a menor preocupação de mudar com ele. Essas organizações tratam seus colaboradores como meros recursos produtivos, que servem apenas para obedecer e cumprir as ordens estabelecidas por ela. Se as organizações parassem para pensar, enxergariam que sem os seus colaboradores elas não existiriam, elas dependem deles para alcançar seus objetivos. De outro lado temos os funcionários que esquecem que para um crescimento profissional precisam tentar alcançar os objetivos da empresa e não se preocupar apenas com os seus objetivos. Para tanto pesquisamos e analisamos além de livros o dia-a-dia de algumas pessoas em seus ambientes de trabalho, para que assim tivéssemos o exemplo real do que estamos mostrando e, nosso projeto. A falta de interação entre funcionários e organização está fazendo com que ambos fiquem descontentes e é claro que os funcionários sofrem já que em certos momentos passam a trabalhar sem motivação nenhuma, só por necessidade realmente, enquanto as organizações podem perder grandes profissionais. E é isso que falaremos nesse projeto, tentaremos mostrar como tratar os funcionários, não como cumpridores de tarefas, e sim como seres humanos, pessoas capazes de criar, dar idéias e opiniões a fim de alcançar seus objetivos e os da empresa.

1. PESSOAS

Toda e qualquer organização depende das pessoas para obter desenvolvimento, ou seja, para funcionar, e isso acontece através do desempenho humano. A organização é composta de pessoas, que trazem para o seu interior suas necessidades, interesses, potencialidade e limitações. O termo indivíduo, quando substantivo, refere-se à pessoa humana, considerada quanto às suas