Paper QVT

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ - UNIVALI
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS – CECIESA – Gestão.
Curso de Administração – Matutino 6° período
Disciplina: Pesquisa em Administração
Professor: Eduardo Krieger da Silva
Acadêmica: Amanda Helena Roslindo

POSITION PAPER

O presente paper tem o objetivo de comparar os conceitos e fatores da qualidade de vida no trabalho de acordo com o modelo de WALTON (1973) ,na visão de Limongi-França (1996/2004) e Nadler e Lawler (1983).
A qualidade de vida no trabalho é a satisfação do funcionário com o ambiente de trabalho, sendo com bem-estar de todos , com segurança, saúde fisica e mental. "A QVT foi criada em 1970 por Louis Davis com o proposito de desenvolver um projeto sobre desenho de cargos segundo CHIAVENATO (2002)", e para ele isso se resumia em bem-estar geral e saúde dos trabalhadores na função exercida.
Na visão de "Walton (1974), o termo QVT é usado para descrever valores humanos e ambientais que foram deixados de lado pelas sociedades industriais em favor dos avanços tecnológicos, da produtividade e do crescimento econômico". O autor acredita na existência de oito fatores que afetam o QVT, sendo eles: a compensação justa e adequada que se refere ao salário equilibrado tanto internamente quanto externamente,as condições de segurança e saúde no trabalho que é um ambiente que proporcione um bem estar dos colaboradores e o horário de trabalho, a utilização e desenvolvimento de capacidades ou seja dispor oportunidade e inofrmações que satisfação e auxiliem os funcionários na sua função, a oportunidade de crescimento contínuo e segurança possibilitando um plano de carreira para se sentirem seguros no emprego, a integração social na organização propor interação entre todos , evitando preconceito e hierarquia muito marcante, o constitucionalismo que é estabelecer um modelo de como se deve portar perante a empresas e procedimentos padrões, o trabalho e espaço total de vida é estabelecer horários para que a vida