Qualidade De Vida No Trabalho Nas Organizaçoes

O COMPORTAMENTO HUMANO E OS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO A importância das habilidades comportamentais dos profissionais, além das habilidades técnicas-operacionais seja qual for a área de trabalho, como comunicação pessoal, resolução de conflitos, diplomacia, liderança, ampliação dos resultados comercias, dentre outra, já constam como parte do perfil profissional na hora de se contratar, bem como para as promoções internas.

desafios das empresas é propor um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários, pois a relação com o trabalho parece algo ainda bastante conflitante, sendo ele muitas vezes percebido como algo indesejado, como um fardo pesado, que acaba impedindo de viver, mas ele é também percebido como algo que da sentido a vida, eleva status, define identidade pessoal e impulsiona o crescimento do ser humano. No entanto a atividade trabalhista tem impacto na vida e no bem estar do individuo,…

Anápolis - UniEVANGÉLICA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM MBA EM GESTAO DE PESSOAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ALINE CRISTIANE MEIRELES BIANCA CONSONI THÂMARA OLIVEIRA RIBEIRO ALVES Anápolis, maio de 2013. ALINE CRISTIANE MEIRELES BIANCA CONSONI THÂMARA OLIVEIRA RIBEIRO ALVES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Anápolis, maio de 2013. Centro Universitário de Anápolis -…

Cereja de Barros, por me direcionar neste trabalho. E principalmente ao meu esposo Fabiano, pela paciência, pelo incentivo, pela força e pelo carinho. DEDICATÓRIA Este trabalho, como não poderia deixar de ser, é totalmente dedicado ao meu esposo. Agradeço por todo amor e dedicação. EPÍGRAFE "É melhor tentar e falhar, que preocupar-se e ver a vida passar; é melhor…

A EMPRESA HUMANIZADA | A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | | Geisa AbrahãoFábio AbrahãoAna Lucia RufinoLanuzia PessoaRafaella BarrosKarina BispoFillipe OliveiraFernando Pessoa | 07/05/2013 | Maio 2013 | | A EMPRESA HUMANIZADA | A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | | Geisa AbrahãoFábio AbrahãoAna Lucia RufinoLanuzia PessoaRafaella BarrosKarina BispoFillipe OliveiraFernando Pessoa | 07/05/2013 | SUMÁRIO Introdução A satisfação com o trabalho realizado As…

CONCEITUAL DA QUALIDADE Deise Silveira Martins Professor Orientador: Ivanildo Schiochetti Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0110) – Adm. de Recursos Humanos 10/12/2013 RESUMO Estamos vivendo hoje uma nova realidade econômica, onde as empresas, para enfrentar este mundo empresarial competitivo estão tendo que ajustar suas práticas de gestão onde a qualidade, competitividade e excelência estão presentes. Para uma boa gestão da…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IVO JOSÉ LAUXEN A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA PORTO VELHO/RO 2014 IVO JOSÉ LAUXEN A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comportamento, clima e cultura e Metodologia científica].…

Problema:Processo de Humanização do Ambiente de Trabalho – O ambiente fechado e com pouco espaço na sala de Recursos Humanos dificulta o trajetoe acesso às ferramentas de trabalho dos servidores em geral, pois, além disso, o tamanho da sala não se enquadra para a quantidade de funcionários existentes no setor. Esta é uma grande problemática que afeta a qualidade de vida funcional. 4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 Introdução ao Tema A Qualidade de Vida no Trabalho oferece um maior…

INTRODUÇÃO “Este Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem tem o objetivo de fazer uma pesquisa ampla e abrangente da qualidade vida na organização, salientando a importância de implantar projetos que proporcionam uma vida qualitativa e auxiliando na prevenção e redução de colaboradores na organização. Identificando problemas emocionais e psicológicos para auxiliar no comportamento do colaborador e trazendo lucro tanto para o individuo quanto para a organização. Estudos comprovam que…

aumento da participação das organizações empresarias nos projetos de Responsabilidade Sociais. Sejam eles dentro da própria organização e/ou na sociedade como todo. Mas o que realmente buscam essas organizações? È puro prazer em estabelecer uma participação na melhoria contínua na qualidade de vida, ou um retorno que proporciona maiores ganhos e produtividade dentro do campo empresarial? De que maneira e porque as empresas estão se preocupando mais com a qualidade de vida dos seus…