A questão da homofobia e diversidade sexual

06 2.3 QVT – Qualidade de Vida no Trabalho .......................................................... 06 2.4 Motivação e Liderança (envolvimento e gerenciamento de equipes) ........... 07 2.5 O RH como parceiro estratégico .................................................................... 07 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 08 4. BIBLIOGRAFIA ................................................................................................... 09 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo analisar a situação atual da gestão de Recursos Humanos no cenário mundial. É inegável que com o crescente desenvolvimento do comércio, os gestores de Recursos Humanos têm a difícil tarefa de assegurar as organizações à qualificação profissional demandada pelas novas necessidades econômicas globais. Cada vez mais a área de RH assume o papel de fornecer pessoal devidamente treinado a atender o novo modelo de organização, no entanto, este departamento assume posturas diferenciadas em cada país, ou seja, a cultura de cada um influência na maneira de funcionamento e postura do RH. Neste texto discutiremos a atual atuação do Departamento do RH na Europa, comparando-o com o Brasil e demais países Membros do Brics. Quesitos como as estratégias de atração e retenção de talentos, gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional, QVT – Qualidade de Vida no Trabalho, Motivação…

brasileiras em relação aos países do BRICS (Rússia, Índia, China e África do Sul) com a Europa. 2) Utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 5º semestre, visando integrar os conteúdos na construção de um texto sobre o papel do RH no contexto das organizações contemporâneas. Orientação: Você deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo o papel do RH nas organizações como parceiro estratégico fazendo uma comparação entre o Brasil e demais países…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS 4 2.2 GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 5 2.3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 6 2.4 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA (ENVOLVIMENTO E GERENCIAMENTO DE EQUIPES) 7 2.5 O RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Pesquisa Robert Half: O que tira o sono dos líderes de Recursos Humanos? 12 INTRODUÇÃO O…

AMARAL GESTÃO DE RH NO CENÁRIO MUNDIAL Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências e Gestão do Capital Intelectual da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof.ª Mônica Maria Silva, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Ana Céli Pavão e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Jacareí 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

as bases Qual a dose certa de risco e ousadia para construir nosso futuro? Agenda 2020 Novos temas sobre o desenvolvimento brasileiro rumo à próxima década Inovações disruptivas Como elas vêm mudando a dinâmica de muitos segmentos da economia Carlos Alberto Sardenberg Se o mercado interno não basta para crescer, o que vamos fazer com o externo? O risco de não se antecipar A volatilidade continua dando sinais de persistência na economia global. Alguns momentos pontuais de calmaria…

Relatório Anual de Sustentabilidade 2011 2011 inovar mais ecrescer com o Brasil Relações Públicas Rod. Anhanguera, Km 110 13181-900 - Sumaré - SP Linha Aberta: 0800-0132333 www.3M.com.br e-mail: relacoespublicas@mmm.com Índice 02 04 06 Sobre o Relatório Missão, Visão e Valores 3M Mensagem do diretor-presidente 08 Inovar: a razão de ser da 3M 32 Investir: preparação para acompanhar o Brasil em seu desempenho 09 14 16 21 22 28 29 33 34 Perfil Reconhecimentos Estratégia de…

__________________________ Dr. Luiz Gonzaga Godoi Trigo Membro Interno: __________________________ Dra. Fabrícia Durieux Zucco Dedico este trabalho à minha querida esposa Josiane Gili, pelo apoio em todas as horas. Aos meus filhos Marcela e Carlos Eduardo, à minha mãe Dirce e à minha irmã Maria de Fátima, amigos para sempre. AGRADECIMENTOS O trabalho de dissertação é um processo árduo e mentalmente penoso, porém, depois de muita dedicação e pesquisa os resultados…

BR-101 SUL, TUBARÃO/SC. Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Engenharia Civil, na Universidade do Estado de Santa Catarina - UDESC. Orientador: Doutor Engº. Edgar Odebrecht. Coorientadora: Engª. Mariana Salvan Franco. JOINVILLE 2013 BRUNO CASTRO GONÇALVES SILVA ATERRO SOBRE SOLOS MOLES COM POLIESTIRENO EXPANDIDO (EPS): ESTUDO DE CASO DA BR-101 SUL, TUBARÃO/SC. Trabalho de Graduação aprovado como…

de E-commerce (comércio eletrônico) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 7.1.1.5 Digitalização de documentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 7.1.1.6 Startup . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 7.2 Consumo consciente e sustentabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 7.2.1 Oportunidades de negócios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

Federal de Minas Gerais AGRADECIMENTOS Quero reconhecer o papel que diversas pessoas tiveram em minha trajetória, durante meu desenvolvimento enquanto ser humano. Primeiramente, agradeço a Deus, aquele que não exige crenças, rituais ou dogmas, mas é amor infinito e incondicional. Depois, gostaria de agradecer aos meus pais e minha família, que sempre me apoiaram e estiveram ao meu lado, me concedendo valiosos princípios e a base de minha educação. Um agradecimento especial…