Produto Final QVT

Introdução O mundo vive hoje um momento de transição fantástico que se reflete na busca incessante pelo incremento da competitividade organizacional. Tal desafio, por sua vez, pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade. Neste contexto, é crucial às organizações pensarem em sedimentar suas habilidades e potenciais para abraçar o novo conceito de trabalho, bem como os desafios a ele inerentes. Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional. Portanto, é perfeitamente pertinente e muito relevante o desenvolvimento de aspectos que favoreçam o atendimento e o desenvolvimento do ser humano como serem multidisciplinar, reconhecendo suas mais variadas e amplas necessidades. É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições; cria expectativas, envolve-se, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza. Então, é preciso que deixemos de lado aquela idéia de que o homem trabalha tão somente para a obtenção do salário, que nega seus sentimentos, que não se frustra com a falta de crescimento, que não se aborrece com o total descaso dos seus gestores que apenas lhe cobram a tarefa e não o orientam para a real situação da empresa, que lhe negam o acesso às informações, que o trata apenas como uma peça a mais no processo de produção. É necessário que saibamos que, cada vez que ele entra na empresa, está entrando

dos Santos Letícia Nogueira Mirandiva Lobo Figueredo Sibelle Mota Talita Oliveira dos Santos São Paulo 2011 RA: B05519-7 RA: A8186H-4 RA: A8347A-0 RA: A9669J-1 RA: A983CH-0 RA: B0000G-3 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos colaboradores do Grupo Pão de Açúcar, que disponibilizou seu tempo para nos ajudar na coleta de informações. Dedicamos aos nossos pais e companheiros que em todas as circunstâncias e principalmente em nossa ausência,…

INTRODUÇÃO O trabalho constitui, ao longo da história, um importante, se não o principal, determinante da forma de organização das sociedades, sendo o meio através do qual o homem constrói o seu ambiente e a si mesmo. O advento do sistema capitalista veio introduzir profundas transformações no mundo do trabalho, destacando-se a separação do trabalhador dos meios de produção e do produto do trabalho e a expropriação do conhecimento deste a partir do surgimento de movimentos como os…

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS ETEP Faculdades QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Rafael Polydoro de Moura Lima Wanderson Bassi Trabalho de Conclusão de Curso em Administração de Empresas, orientado pelo(a) Prof(a). Orientadora São José dos Campos 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS ETEP Faculdades QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO _____________________________________ …

INTRODUÇÃO A QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as necessidades pessoais através de suas experiências na organização. A QVT afeta atitudes pessoais e comportamentos importantes para a produtividade individual, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade às mudanças no ambiente de trabalho, criatividade, vontade de inovar e aceitar mudanças. Somente há pouco tempo a preocupação com a qualidade de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL CURSO TECNÓLOGO DE RECURSOS HUMANOS “GRUPO PÃO DE AÇUCAR” QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E GESTÃO DE ESTRESSE São Paulo 2013 TÍTULO DO CARGO: Assistente Financeiro HABILIDADES: Executar serviços de apoio administrativo, operar processos de contas a pagar, contas a receber, tesouraria, contabilidade. REQUISITOS COMPETÊNCIA MÍNIMO SUPLEMENTARES ESCOLARIDADE Nível médio…

SÃO CAETANO DO SUL PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Sueli Polo Martineli QUALIDADE DE VIDA E ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES São Caetano do Sul 2009 UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Sueli Polo Martineli QUALIDADE DE VIDA E ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES São Caetano do Sul 2009…

notícias): Jornal O Globo, Rádio JB, Manchete, Amiga, Contigo, Ediouro. Foi Assessora de Imprensa da Cobra Náutica e Cobra Sub, Salão Náutico Internacional do Rio de Janeiro, Companhia Caminho Aéreo Pão de Açúcar (CCAPA), Fundação Roberto Marinho, GRES Mocidade Independente de Padre Miguel, Som Livre/Sistema Globo de Editorias Musicais (SIGEM), Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), Helisigth Viagens e Turismo Ltda/ Helisul Táxi Aéreo. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS   …

PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO Antônio Marcos Carvalho dos Santos Felipe de Jesus Silva Leandro Ribeiro Ferreira Maria Cristina Alves de Araújo Rosemeire de Oliveira Araújo Vera Lúcia dos Santos Araújo Orientador: Prof. Dr. José de França Bueno SANTOS / SP 2012 ANTÔNIO mARCOS CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE JESUS SILVA…

recursos humanos são orientadas para a retenção de talentos nas bandeiras Pão de Açúcar e Extra da Companhia Brasileira de Distribuição (CBD), ambas localizadas em Curitiba/Pr. Foram entrevistados 04 gestores e aplicado questionário junto a 60 empregados das áreas correspondentes a cada gestor. Os instrumentos de pesquisa foram formulados a partir das variáveis sobre políticas e práticas de recursos humanos e práticas de retenção de talentos. Os principais resultados apontam que as…