Qualidade De Vida No Trabalho Nas Empresas

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ PRISCILA DE LIMA BARBOSA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA PESQUISA DESENVOLVIDA COM OS COLABORADORES DA EMPRESA KOERICH ENGENHARIA E TELECOMUNICAÇÕES S/A – FILIAL LESTE/SUL Biguaçu 2009 PRISCILA DE LIMA BARBOSA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA PESQUISA DESENVOLVIDA COM OS COLABORADORES DA EMPRESA KOERICH ENGENHARIA E TELECOMUNICAÇÕES S/A – FILIAL LESTE/SUL Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de…

A INFLUÊNCIA DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Ana Roberta Gonzalez Muniz RA: B4139A-2¹ Anyelle Vieira da Silva RA: B552AD-5¹ Caroline Regina Docha Pinheiro RA: B24DJE-3¹ Eliamara Rezende RA: B41FBC-4¹ Maiara Aparecida Arenghe RA: B52BCE-2¹ Michelle Coelho Muniz RA: B457HI-4¹ Paulo César P. Pontara² Resumo As ações sustentáveis demonstraram grande importância para o mundo empresarial. Seguindo este conceito, grande parte…

............................................. 10 4.2. Evolução da Qualidade de vida no Trabalho.................................................. 12 4.2.1. Conceito de QVT......................................................................................... 16 4.3. Modelos de QVT............................................................................................. 20 4.3.1. Programas de Qualidade de Vida no Trabalho............................................ 21 4.4. Comportamento

Análise crítica ao artigo “Qualidade de Vida – Industria da Construção investe em responsabilidade social” Introdução Nos dias de hoje, cada vez mais, os negócios dependem de pessoas, mais concretamente da investimento em qualidade de vida dos colaboradores. É por isso que muitas empresas tem desenvolvido a capacidade investir na qualidade de vida dos seus funcionários. Hoje em dia as empresas que investem em responsabilidade social tem atingindo números incriveis tanto de…

Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado por Louis…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Karla Rafhaella dos Reis Leite Bacelar Professor-Tutor Externo: Priscilla Morais Rocha Suzart Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (SEG0196) – Prática do Módulo I 14/06/13 RESUMO O presente trabalho aborda o tema Qualidade de Vida no Trabalho que está muito presente nas discussões dos líderes das organizações, pois hoje é fundamental para o profissional e consequentemente para a empresa. A principal função da QVT é basear-se em

ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração PESQUISA QVT NA EMPRESA VOLVO Claudia Rodrigues Fernanda Barbato Patricia Santos da Costa Suellen Thamara Caldas Thamires Dorand - 2022721 Thulanne Rodrigo PESQUISA QVT NA EMPRESA VOLVO Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas III UNIGRANRIO como requisito para…

Balduino dos Reis Luciano Batista Nogueira Marcelus Rocha Otávio Marangoni Qualidade de Vida no Trabalho Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus Poços de Caldas Amauri Vissani Luciano Balduino dos Reis Luciano Batista Nogueira Marcelus Rocha Otávio Marangoni Qualidade de Vida no Trabalho Pesquisa sobre Qualidade de Vida no trabalho apresentada ao 2.º período do curso de Administração da Pontifícia…

Alfredo Muianga Qualidade de Vida no Trabalho Instituto Médio Politécnico MAPUTO 2012 Alda Alfredo Muianga Qualidade de Vida no Trabalho Monografria apresentada á disciplina de economia de empresas do Curso de Gestão, do Instituto Médio Politécnico. Tutor: António Gerente Cossa MAPUTO 2012 INTRODUÇÃO Esta pesquisa trata da qualidade de vida no trabalho procura mostrar…

[pic] Qualidade de vida no Trabalho (QVT): Reflexões empíricas e teóricas. Edinalva Amaral Costa [1] Profª MsC. Marta Cristina Wachowicz [2] RESUMO A partir do final do século passado, a competitividade impulsionou as organizações a buscar uma maior flexibilização em seus processos, conduzindo a novas formas de contratação de pessoas. A gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT), o comprometimento organizacional e a gestão de equipes com múltiplas formas de contratação são