esmalteria

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY
ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
Curso de Administração

PESQUISA QVT NA EMPRESA VOLVO

Claudia Rodrigues
Fernanda Barbato
Patricia Santos da Costa
Suellen
Thamara Caldas Thamires Dorand - 2022721
Thulanne Rodrigo

PESQUISA QVT NA EMPRESA VOLVO

Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas III UNIGRANRIO como requisito para aprovação na mesma.

Orientador: Prof. Patrícia

São João de Meriti
2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
2 REFERENCIAL TEÓRICO
2.1 CONCEITOS DE QVT
3. METODOLOGIA
4. ESTUDO DE CASO
4.1. QVT DA VOLVO
4.1.2 O ESPORTE, A CULTURA E O LAZER
4.1.3 BENEFÍCIOS VOLTADOS TAMBÉM À FAMÍLIA
4.2. QUALIDADE DE VIDA NO FUTURO
5. ANEXOS
CONCLUSÃO
6. REFERÊNCIAS BIBIOGRÁFICAS

1. INTRODUÇÃO

Qualidade de vida no trabalho vem se tornando cada vez mais uma preocupação para as empresas, devido à ligação que existe entre condições apropriadas para o cumprimento de um trabalho e produtividade, podendo sobressair por vários componentes que formam um conjunto de fatores na atuação do funcionário. Investir em programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) faz com que haja uma melhora no bem-estar e satisfação dos colaboradores dentro e fora da organização, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados, obtendo eficácia organizacional. Este trabalho tem como objetivo analisar o programa QVT na empresa pesquisada e suas ações administrativas.

2. REFERENCIAL TEÓRICO
2.1 CONCEITOS DE QVT

O programa de QVT avalia não apenas a figura do trabalhador, mas também o ambiente de trabalho que as mesmas estão inseridas, o sincronismo entre os anseios do mesmo e da organização. Para Chiavenato (2006, p.367), a qualidade de vida no trabalho