Qualidade De Vida No Trabalho Em Gestão De Pessoas

RIBEIRO DA SILVA ELIZIANE DEPARES patricia tack ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE _________________________________________________________ Medianeira – PR 2013 ANNE ELIZA TEBALDI DIRCEU FELIPE RIBEIRO DA SILVA ELIZIANE DEPARES patricia tack ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE Trabalho apresentado para a disciplina de Administração de recursos materiais e…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JENIVALDO DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CENÁRIO MUNDIAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................................ 05 2.1 Estratégia de atração e retenção de talentos ................................................. 05 2.2…

ATUANDO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA A MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Ângela Célia Tavares Borralho1, Iolanda Pereira Sousa1, Fábio dos Anjos Oliveira2 Este trabalho aborda a importância das organizações e os novos tempos da administração de recursos humanos, frente às mudanças na forma de gestão da força de trabalho, procurando mostrar uma demanda de extrema urgência a ser sanada: a intensificação da inserção do Assistente Social na Administração de Recursos Humanos. Levam…

QUALIDADE DE VIDA A organização mantém o clima organizacional, a qualidade de vida e a preservação da integridade física das pessoas, representada pela saúde ocupacional, segurança e ergonomia. É importante, também, a busca do bem-estar, a satisfação e a motivação das pessoas, bem como a necessidade da avaliação da sua satisfação. O cumprimento dessas condições é fundamental para a retenção de talentos e para que a força de trabalho contribua para os resultados da organização, por meio

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO NA TELE REDES TELECOMUNICAÇÕES Rosa de Oliveira1, Débora Borges de Arruda Costa2, Girlane Nunes da Cruz3, Luciana Venturozo de Queiroz4, Paulo Fagundes da Silva Junior5, Ércio Florentino6 1, 2, 3, 4, 5, Graduados pela Universidade Paulista-UNIP, ¹rosaol@gmail.com, 6ercio.florentino@terra.com.br Resumo- Este trabalho destaca a importância da qualidade de vida das pessoas no seu ambiente de trabalho, tendo como propósito estudar uma empresa…

COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DA QUALIDADE DOS SERVIÇOS TURÍSTICOS: UM MODELO NA HOTELARIA DE NATAL/RN Kamilla Layse Farias de MORAIS[1] Louise Liana DANTAS[2] RESUMO Caracterizado atualmente como um propulsor de desenvolvimento e de divisas para os destinos turísticos em todo o mundo, o turismo acarreta mudanças econômicas e sociais tornando-o destaque na economia mundial. Observa-se então que o grande crescimento do setor deve-se também a mão de obra e a qualidade dos…

Atualmente as organizações vêm investindo em programas de Qualidade de Vida, procurando adaptar o ambiente ao colaborador em busca de melhores condições para a execução das atividades desenvolvidas, amenizando as possíveis causas de Stress decorrentes do dia-a-dia. A QVT deve ser considerada como um investimento e não como gasto, pois ambas as partes saem ganhando, a empresa aumenta sua produtividade após tornar o ambiente de trabalho mais agradável ao trabalhador, que por sua vez se…

de colaboradores, abaixo constam algumas peculiaridades desta equipe: A equipe vem demonstrando sinais de desmotivação; A produtividade desta equipe vem piorando mê a mês; As relações entre as pesssoas estão deteriorando-se; A proposta deste trabalho é: Analisar e avaliar as possíveis causas destes problemas. Possíveis causas: A equipe mostra sinais de desmotivação, não produz como deveria e a relação entre os colegas não está bem. A causa provável desses acontecimentos pode…

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas - o novo papel de Recursos Humanos. São Paulo: Ed. Campus, 2001. Cap. 1 5 fases evolutivas da gestão de pessoal no Brasil (Marras, 2002) 1. Pesquisa realizada pela Prof.a Tose, da Faculdade de Administração da PUC-SP, utilizada na construção de sua dissertação de mestrado. Fase Contábil – Antes de 1930 Preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON RODRIGUES DE BRITO ANA NERY DA SILVA BEZERRA FERREIRA CRISTINA MARTINS DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAL EM GRUPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL URUAÇU-GO 1/2014 ANDERSON RODRIGUES DE BRITO ANA NERY DA SILVA BEZERRA FERREIRA CRISTINA MARTINS DA SILVA