Qualidade De Vida No Trabalho Auto Realização

RELACIONAMENTO HUMANO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DOCENTE Symone Matioli Pimenta Pós-Graduanda do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Formação de Professores para Docência no Ensino Superior, UNICENTRO, 2007. www.unicentro.br Jamile Santinello Professora Orientadora. Mestrado em Educação – UEM, Especialização em Computação Aplicada ao Ensino - UEM. Departamento de Pedagogia UNICENTRO; Graduação em Processamento de Dados - UNOPAR; Docente da Universidade…

ORGANIZACIONAL AUTORA: TAVARES, Fernanda Pereira Faculdade Santa Helena – FASH, Recife, Pernambuco, Brasil Resumo O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação e como caracterizar a desmotivação através de posturas que as empresas adotam em seu ambiente interno. Busca-se, também, enfatizar a importância da qualidade de vida no trabalho como um fator relevante de satisfação e, conseqüentemente, de motivação. A partir de conceitos…

Participativa, Círculos de Qualidade (CCQ) e Planos de Participação Acionária. Darei exemplos de cada um dos programas citados. - Gestão Participativa: É o processo decisório coletivo, onde a chefia juntamente com os subordinados, discutem medidas para melhorar o desempenho da organização como um todo. Quando há este tipo de abertura para que os colaboradores também tomem decisões, com certeza os benefícios para a organização, serão significativos. - Círculos de Qualidade (CCQ): O CCQ…

reconhecimento, segurança, ambiente de trabalho. A motivação será abordada em conceitos e teorias, como: A interferência da liderança no comportamento das pessoas, a eficiência das organizações com o atendimento das necessidades humana desde fisiológicas a de auto-realização, o individuo passa a ser mais ou menos produtivo de acordo com a sua personalidade e o meio em que ele trabalha. Foram questionados funcionários de duas empresas sobre o ambiente de trabalho e também tem uma…

organizacionais. Para Fernandes (1996, p. 37 ) De acordo com Hackman e Suttle (BÚRIGO, 1997, p. 19): a qualidade de vida no trabalho refere-se à satisfação das necessidades da pessoa. Ela afeta atitudes pessoais e comportamentais, tais como criatividade, vontade de inovar ou aceitar mudanças, capacidade de adaptar-se a mudanças no ambiente de trabalho e o grau de motivação interna para o trabalho, que são fatores importantes para a produtividade do indivíduo. De acordo…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objectivo mostrar a importância da Qualidade de Vida no Trabalho das secretárias dentro das organizações, focando vários pontos importantes a serem discutidos em cada capítulo, pois o nosso objectivo será demonstrar os factores que influenciam na qualidade de vida no trabalho das secretarias. Sabemos que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições, cria expectativas, envolve-se com a busca do conhecimento para o seu crescimento dentro daquilo…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SERRA 2012 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SERRA 2012 1. INTRODUÇÃO Com a necessidade de crescimento que a sociedade possui o trabalho cada vez mais se tornou mais presente, desde os tempos antigos há muitas formas de trabalho, alguns inclusive sem nenhuma dignidade, mas com o passar do tempo isso mudou e a cada dia a qualidade de vida no trabalho revoluciona e proporcionando assim

Apesar do trabalho continuar sendo o centro da vida da maioria das pessoas, é crescente o número de trabalhadores que não reconhecem a esfera profissional como um espaço de realização, de reconhecimento, de poder ser útil à sociedade. Existe uma minoria de trabalhadores atuando em funções que permitem envolvimento e identificação. Há na realidade, um grande grupo que trabalha apenas por necessidade financeira, que trocaria facilmente de atividade profissional. Para esse grupo, o trabalho…

SOCIEDADE UNIFICADA DE ENSINO SUPERIOR E CULTURA FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS DO RIO DE JANEIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA RENATA PERO DE SOUZA PINTO Rio de Janeiro JUNHO 2011 RENATA PERO DE SOUZA PINTO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA Monografia apresentada à SUESC - FEFRJ Faculdade de Economia e Finanças do Rio de Janeiro como exigência para…

E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial à conclusão do curso de Administração da Faculdade Fortium, para obtenção do grau de Licenciado/ Bacharel em Administração. BRASÍLIA – DF DEZEMBRO 2009 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pela minha existência e dando-me a oportunidade de vida. Aos meus pais Joaquim e Maria Chaves que através das minhas…