Comportamento Organizacional

A disciplina do comportamento organizacional tem sido bem clara, no diz respeito às pessoas e empresas. E em como os colaboradores e empregadores tem convivido ao longo do tempo. Desta forma, foi proposto que está atividade abrangeria do módulo 1 ao 8, para que fosse totalmente relembrando o que estudamos, até então, vamos ao questionário: 1- As empresas buscam criar vínculos que mantenham os funcionários comprometidos com ela, de forma afetiva. Explique o comprometimento afetivo.
R: O comportamento afetivo na verdade, é a identificação de um colaborador com as metas da empresa em que trabalha. Existe um sentimento de afinidade e lealdade, o indivíduo se esforça pela empresa e dá o seu melhor para que a organização cresça. E este tipo de colaborador, com este tipo de comportamento tende a se manter na empresa, por muito tempo e por uma decisão pessoal. E sempre está motivado com os valores e objetivos da empresa em que trabalha.
2- Cite três programas que as empresas adotam para envolver seus funcionários.
R: Os três programas que posso citar são: Gestão Participativa, Círculos de Qualidade (CCQ) e Planos de Participação Acionária. Darei exemplos de cada um dos programas citados.
- Gestão Participativa: É o processo decisório coletivo, onde a chefia juntamente com os subordinados, discutem medidas para melhorar o desempenho da organização como um todo. Quando há este tipo de abertura para que os colaboradores também tomem decisões, com certeza os benefícios para a organização, serão significativos.
- Círculos de Qualidade (CCQ): O CCQ tem como idéia principal envolver os colaboradores, nas melhorias dos processos de trabalho. Promover reuniões periódicas, onde se discutem soluções para resolver problemas e contribuir para o desenvolvimento da empresa, e tentar criar um clima tranqüilo e de respeito e por fim melhorar a capacidade mental nos processos de trabalho.
-Planos de Participação Acionária: É o comprometimento dos colaboradores, quando se tornam