Quais São As Implicações Organizacionais

ANHANGUERA EDUCACIOANAL – SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADEA PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Teoria da Administração Olney Bruno Silveira Junior Fernanda de Jesus Santos RA 4300066039 Gisele Gomes de Souza RA: 3815648918 Jean Carlos Lopes de Souza RA: 3873761250 Maria Eduarda dos Santos RA: 4351822038 Rosa Ozimowsky Gums Jacintho RA: 3806615745 São Jose dos Campos, 10 de Setembro de 2012. Sumário: 1. Introdução 03 2. A origem 04 2.1…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – POLO CAMPESTRE ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Altair Borges Franco Filho RA-375664 Eliana Aparecida do Lago RA-371893 Heloisa do Carmo Santos Silva RA-364637 Vanessa Moreira Reis RA-368284 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Me.Olney Bruno da Silveira Junior CAMPESTRE, 14 DE SETEMBRO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................

ambiente externo à organização composto de componentes que normalmente têm amplo escopo e pouca aplicação imediata para administrar uma organização. O ambiente geral se divide em: O componente econômico do ambiente geral indica como os recursos são distribuidos e usados dentro do ambiente. O componente social do ambiente geral descreve as características da sociedade na qual a organização existe. É importante que os administradores lembrem-se de que, embora as mudanças nos atributos…

pensar das pessoas, de comunicação e de como fazer negócios”. A competição no mercado está exigindo das empresas novas maneiras de relacionar-se com a concorrência, com o consumidor e com os fornecedores. Com a globalização dos negócios, as mudanças são rápidas e requerem constantes adaptações para que as empresas continuem em atividade. O acesso às informações importantes é um dos pilares dessas mudanças. Segundo Mañas (2005): “Numa época em que as mudanças ocorrem em grande…

atenção para as principais características de cada proposta: a) Teoria Clássica da Administração. b) Teoria da Burocracia. c) Teoria Estruturalista. d) Teoria das Relações Humanas. e) Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO). Passo 2 (Equipe) 1 Confrontar os conteúdos dos seguintes artigos de autoria de Jéssica Louisiana Natalia Caetano: · Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? (indicado na Etapa 1,…

que este custo total é representado pelo somatório dos custo diretos mais os custos indiretos ou dos custos fixos mais os custos variáveis. Estes sistemas estão, na realidade, mais preocupados com os custos indiretos, uma vez que os custos diretos são facilmente alocados aos produtos. CT = CD + CI ou Cf +Cv Onde: CT = custo total CD = custo direto CI (CIF) = custo indireto (custo indireto de fabricação) Cf = custo fixo Cv = custo variável Gráficamente: Centro de Ensino…

2.3 Teoria da Burocracia 07 2.4 Teoria Estruturalista 07 2.5 Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional 08 2.6 Teoria Matemática 09 2.7 Teoria da Tecologia da Informação e Teoria Contigencial 09 2.8 Pensamento Sistêmico e Liderança 10 2.9 A Escolha do Grupo Pela Teoria da Adocracia 12 3. IMPLICAÇÕES ÉTICAS 12 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 BIBLIOGRAFIA 15 1. INTRODUÇÃO Este trabalho

03 Desenvolvimento 03 - Acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias Administrativas 03 - Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis......................................................05 - Implicações éticas 09 Considerações finais 11 Referências Bibliográficas . 11

SANTO DE CASA NÃO FAZ MILAGRE 3. SANTO DE CASA NÃO FAZ MILAGRE Condicionantes nacionais e implicações organizacionais da fixação brasileira pela figura do “estrangeiro” 3.1. O “ESTRANGEIRO” E O IMAGINÁRIO BRASILEIRO: UM ARQUÉTIPO TUPINIQUIM? Nossa tendência ao estrangeiro não é exclusividade brasileira, em várias colônias latino-americanas e em outros países periféricos também possuem essa tendência. Para todos os modos em cada sociedade houve uma forma diferente de reação a cada…

atividades operacionais. *Teoria Clássica A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizado pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da…