Quais Questões Pessoais Organizacionais E Tecnológicas D

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: TUTORA A DISTÂNCIA: ACADÊMICOS: Jacqueline RA: Luciléia Rezende RA: Renata Angélica Malta N. de Oliveira RA:2143232116 Thiago RA: Anápolis / GO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................

particular, a importância do conhecimento ou do capital intelectual[iii] com relação à gestão dos ativos físicos é intrínseca e amplamente visível. No setor de manufatura, embora em menor proporção, isto também se verifica, pois são as atividades como P&D, desenho de processo, desenho de produto, logística, marketing ou gerenciamento de sistemas que, em boa medida, definem o diferencial competitivo das empresas[iv]. É possível, até mesmo, questionar se algumas empresas - em setores…

empiricamente as hipóteses de investigação, recorreu-se à análise estatística, univariada e multivariada. Os resultados obtidos indicam que os factores económico-financeiros, nomeadamente os relacionados com o aumento do lucro e a redução dos custos com o pessoal, são os que mais influenciam o processo de tomada de decisão em inovar nas empresas portuguesas, em simultâneo com a introdução de novos produtos no mercado e a criação de impacto social. Foi, também, demonstrado que existem…

O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL COM ENFOQUE NA ELABORAÇÃO DE UM MANUAL NA EMPRESA SABORELLE DISTRIBUIÇÃO. RUBIATABA - GO. FEVEREIRIO 2008 VILMONDES LINO BARBOSA O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL COM ENFOQUE NA ELABORAÇÃO DE UM MANUAL NA EMPRESA SABORELLE DISTRIBUIÇÃO

em velocidades cada vez maiores, transformações ao mesmo tempo cada vez maiores. Esses desenvolvimentos, de natureza tecnológica, política, econômica e social modificaram significativamente os mais diversos aspectos das Tarefas humanas. De uma forma especial, eles se fazem refletir no funcionamento das organizações. Enquanto, no recente passado, os ambientes organizacionais eram relativamente simples e estáveis, hoje em dia eles são mais complexos, como também se modificam…

QUESTÕES: Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? R.- Alguns pontos podem ser considerados no intuito de reconhecer se uma instituição tem mesmo uma gestão voltada para o conhecimento. São eles: estabelecimento de uma visão estratégica para o uso da informação e do conhecimento; aquisição, criação e transferência de conhecimentos tácitos e explícitos; promoção da criatividade, da inovação, da aprendizagem e educação contínua; promoção de um contexto organizacional…

Formação e atuação do psicólogo organizacional no contexto da reestruturação produtiva Francisco de Assis Palharini1 Neste ensaio temos por objetivo contribuir para as discussões sobre a formação e atuação profissional em psicologia organizacional e do trabalho no contexto da reestruturação produtiva. Para isso, consideramos: as questões relativas à identidade da área de psicologia organizacional e do trabalho; as exigências feitas aos profissionais da área em organizações que…

| | |Definição Geral: | | |A análise do ambiente é o processo de monitoração do ambiente organizacional para identificar os | | |riscos e oportunidades presentes e futuros que possam influir na habilidade das empresas em | | |atingir suas metas. Este ambiente é dividido em três

entre as duas abordagens teóricas, que permitem diferentes combinações de competências, por meio de transferência de conhecimentos, de diferentes mercados, o que faculta o aprimoramento de competências, capacidades e da gestão do conhecimento organizacional (SPENDER, 1996; NONAKA e TAKEUCHI, 1997; FOSS e PEDERSEN, 2004). Neste sentido pesquisas se preocupam em evidenciar o processo de relacionamento entre as matrizes e subsidiárias, como também sugerir aperfeiçoamento do processo de…

lucrativamente; - É uma função organizacional e um conjunto de processos que envolvem a criação, a comunicação e a entrega de valor para o cliente, bem como a administração do relacionamento com ele, de modo que beneficie a organização e seus públicos-alvos; - “É o processo de planejar e executar a concepção, a determinação do preço (pricing), a promoção e a distribuição de ideias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam metas individuais e organizacionais” (definição da…