Quais Questões Pessoais Organizacionais E Tecnológicas D

econômico e, potencialmente sobre o desenvolvimento social, uma política científica e tecnológica deveria considerar diversos elementos, tais como: pesquisa e desenvolvimento caráter seletivo; formação de recursos humanos de alta qualificação; serviços científicos e tecnológicos enfatizando o tratamento adequado da informação e os seus produtos; financiamento para realização de projetos de pesquisa; gestão tecnológica na empresa e nos centros acadêmicos, incluindo administração de…

público RSP Revista do Serviço Público Ano 55 Números 1 e 2 Jan-Jun 2004 Espartaco Madureira Coelho Introdução Durante a última década, a literatura tem apresentado vasto material que incita à reflexão e à discussão sobre a teoria organizacional, sendo que, nesta área, diversos autores têm demonstrado a importância do entendimento e da implementação dos conceitos, princípios, modelos e ferramentas de gestão do conhecimento como um novo paradigma para a boa gestão e o…

mais constante no mundo corporativo, entendendo o preparo necessário que o gestor deve possuir para lidar com esse tema. _ Entender o processo de mudança, o que são paradigmas e a gestão de processos. _ Reconhecer os vários papéis do gestor organizacional e as características do consultor e da consultoria. _ Adquirir uma visão sistêmica da qualidade e sua importância para as organizações nos dias atuais. _ Obter uma visão detalhada sobre os fundamentos do processo de…

O QUE É PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL? O QUE É PSICOLOGIA? * A PSICOLOGIA É O ESTUDO CIENTÍFICO DO COMPORTAMENTO E DOS PROCESSOS MENTAIS; * É UMA CIÊNCIA FUNDAMENTADA NA PESQUISA. O QUE É PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL? * É A APLICAÇÃO DA TEORIA E DA METODOLOGIA PSICOLÓGICAS AOS PROBLEMAS DAS ORGANIZAÇÕES, GRUPOS E INDIVÍDUOS EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS; CAMPOS DE ATUAÇÃO * TÓPICOS TRADICIONAIS: PRODUTIVIDADE, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; * O

os novos surgimentos tecnológicos, a relação interpessoal nesses ambientes melhorou? Os jovens usam o computador e o smatphone para se comunicar e ajudar na forma de comunicação com os colegas ou isso afasta e agrava a relação? O contato físico e pessoal alunos e professores continuam da mesma maneira, ou as novas tecnologias estão afastando-os e incluindo-os também no espaço virtual? Deseja-se, sobretudo entender como a penetração dos media no cotidiano pode traduzir-se em novas…

de seus colaboradores? Como a redução das oportunidades de emprego e as novas modalidades de trabalho refletem-se na qualidade de vida no trabalho? Essas, entre outras questões, ocupam o espaço das discussões atuais nesta pesquisa. Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho; Gestão de pessoas; ambiente organizacional. ABSTRACT The present research has as objective to provide one better Quality of life in the work. The proposed study embraces the subject quality of

........................................................ 6 DEFINIÇÃO: ....................................................................................................................... 6 ContingênciaTecnologias: Diferentes desenhos organizacionais. .......................... 6 Ambiente: Comportamento. ............................................................................................. 6 CARACTERÍSTICAS DA ABORDAGEM: .........................................................

clima organizacional. O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento Pessoal. Visa ao aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente às inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade total. Segundo Boog (2001, p. 78) o treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente…

concorrentes e tendências socio-econômicas em seu ambiente. Então, as empresas utilizam seus sistemas para resolver problemas organizacionais e para reagir a uma mudança no ambiente. As empresas através de seus sistemas reagem a concorrentes, fornecedores e a mudanças sociais e tecnológicas em um ambiente dinâmico e fluido. Quando as forças externas e os problemas organizacionais mudam, sistemas novos são necessários e sistemas antigos devem ser modificados. Como já vimos, as…

KEMPINSKI THIAGO HACK TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA RODERJAN SERVIÇOS CONTÁBEIS – ITAPEMA/SC Artigo apresentado ao curso de Administração como pré-requisito para aprovação na disciplina Pesquisa Científica Avançada, sob a orientação da Profª. Josely Cristiane Rosa Machado, MSc. PORTO BELO – SC 2012 2 RESUMO Este artigo aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aplicados no processo de…