Mecanica

“conjunto de experiências de aprendizagem que permitem crescimento e desenvolvimento profissional, e não necessariamente está ligada ao car­go ocupado pelas pessoas”. Ela se refere a qual conceito abaixo? A) Educação. B) Desenvolvimento. C) Formação profissional. D) Treinamento. E) Educação profissional. GEREH-3.2-0006 Assinale a alternativa incorreta. Geralmente quem realiza a primeira parte do programa de orientação é uma pessoa dos Recursos Humanos (RH), que recebe o novo funcioná­rio e o apresenta ao seu líder que dará sequência à orientação. Isto pode ocorrer de maneira formal com duração de meio dia ou mais, e/ou infor­malmente, com introduções curtas e rápidas. Mas, independente da duração, os colaboradores em geral devem ser conduzidos para uma visita em toda a estrutura da empresa e receberem um manual que verse sobre os assuntos relativos a: A) avaliação de desempenho. B) benefícios. C) férias. D) pesquisa de clima organizacional. E) regulamentos e medidas de segurança. GEREH-3.2-0007 Alguns autores defendem que ao longo dos anos foi possível perceber uma mudança no paradigma do treinamento e desenvolvimento para o paradigma do aprendizado. Sobre isso, pode-se afirmar, com exceção de: A) o paradigma do treinamento tem como método o uso de programas formais, treinamento individual. B) o paradigma do aprendizado tem como fonte todos os funcionários da empresa, várias…

subsistência nesse ambiente de recursos limitados, passou a dedicar o seu tempo ao cultivo da terra e ao trato animal. O trabalho se tornou essencial para a vida do ser humano, fazendo com que ele dedicasse boa parte de seu tempo a esse lavoro. Com o passar do tempo o mesmo inseriu-se nas organizações. Partindo disso, atualmente as organizações passaram a dar uma atenção especial às pessoas que a integram, buscando uma qualidade de vida no trabalho. No atual meio corporativo a Qualidade…

Moraes pelo o apoio e incentivo durante todo o meu percurso pessoal e profissional. 4 ÍNDICE RESUMO............................................................................................................... 6 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 7 METODOLOGIA.................................................................................................... ..9 CAPÍTULO…

"A sabedoria superior tolera, a inferior julga; a superior perdoa, a inferior condena. Tem coisas que o coração só fala para quem sabe escutar" (Chico Xavier) RESUMO O presente trabalho monográfico pretende investigar através de pesquisa bibliográfica, as possibilidades de atuação do psicólogo com a criança hospitalizada. A relevância deste estudo está na assistência dada também à família e a equipe da criança hospitalizada. A hospitalização é sempre uma situação de extrema …

de produtividade como também o aumento de tensões laborais, prejudicando o necessário equilíbrio emocional e social nas organizações (SCHMIDT, 1993). Sabe-se, porém que, a prática do mundo dos negócios mostra que é tão dispendioso quanto incoerente administrar deficiências provenientes do desempenho, por isso procura-se trabalhar mais as conseqüências do que as causas. Nesse sentido, como coloca Schmidt (1993), implica pensar a administração de recursos humanos no sentido de…

i LEONARDO FERNANDES MARTINS ESTRESSE OCUPACIONAL E ESGOTAMENTO PROFISIONAL ENTRE PROFISSIONAIS DA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE Orientador: Telmo Mota Ronzani JUIZ DE FORA 2011 ii LEONARDO FERNANDES MARTINS ESTRESSE OCUPACIONAL E ESGOTAMENTO PROFISSIONAL ENTRE PROFISSIONAIS DA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Psicologia da Universidade Federal de Juiz de Fora como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em …

uma empresa no sentido de implementar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho. (LIMONGI-FRANÇA, 1996) A QVT tem sido apontada como um dos fatores motivadores do desempenho humano no trabalho. (FERNANDES, 1996) A origem do conceito, segundo França; Rodrigues (1999), está ligada às condições humana e ética do trabalho, que compreendem desde a exposição a riscos ocupacionais observáveis no ambiente físico, padrões de relação entre o…

encontra-se o trabalho de Vianna, Carvalho, Melo e Burgos (1997) intitulado “Corpo e alma da magistratura brasileira” que, embora não direcionado para o estudo do stress, revela várias características e fontes de stress na Magistratura. A atividade judicante encontra-se entre as mais conceituadas e respeitadas universalmente, mas ao mesmo tempo, ela envolve uma responsabilidade de grande 538 Marilda E. Novaes Lipp & M. Sacramento Tanganelli monta pelo seu impacto na sociedade no…

Empregados 18 4.3.2 Redução Temporária de Salários 18 4.3.3 Redução Involuntária da Jornada de Trabalho 19 4.3.4 Compartilhamento de Emprego 19 4.3.5 Férias e Licenças Coletivas 20 5 A EMPRESA 21 5.1 DESCRIÇÃO GERAL 21 5.1.1 Histórico 21 5.1.2 Unidades de Negócios 23 5.1.3 Missão 24 5.1.4 Valores 25 5.1.5 Princípios 26 5.1.6 Visões 27 5.1.7 Número de colaboradores 28 5.2 DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO 29 6 Proposta 32 6.1…

um grupo de trabalhadoras que montavam relês de telefone. Durante mais de um ano e meio, os colaboradores de Mayo melhoraram as condições de trabalho das funcionárias, oferecendo períodos marcados de repouso, almoços dados pela companhia e semanas de trabalho mais curtas. Verificou-se, então, no período, sensível aumento na produtividade do grupo. Em seguida, resolveram tirar todos os privilégios concedidos, esperando que a mudança tivesse um efeito negativo no grupo e a produtividade se…