Quais Os Tres Recursos Essenciais Na Organizações

Computação em nuvem permite o uso computacional (processamento, armazenamento, serviços, etc.) com recursos compartilhados de forma remota, por meio da internet ou redes locais. Esses recursos são definidos a partir de um painel de controle onde o usuário pode configurar serviços de acordo com a necessidade de uso e sem nenhuma intervenção de um especialista com o servidor. Em geral, o usuário só pagará pelos recursos e serviços utilizados, possibilitando um melhor controle sobre os…

PROCESSOS 1. A OBRA: GONÇÃLVES, José Ernesto Lima; Professor de departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e Consultor. RAE – Revista de Administração de Empresa. 2. CREDENCIAIS DO RESENHISTA: ___ 3. RESUMO DA OBRA: O artigo tem como principal alvo abordar um assunto muito discutido na atualidade quando se trata de Administração de Empresas, o processo nas organizações. O texto coloca como uma das definições de processo como sendo atividades…

diferentes níveis, seu desenvolvimento e sua gestão. O objetivo deste trabalho é tornar explicito os diferentes conceitos de competência organizacional e competência pessoal e como elas se articulam entre si e podem contribuir no desenvolvimento das organizações. Para tanto, procurou-se relacionar essas competências tomando como exemplo a empresa Alphafer Construções Metálicas Ltda. Palavras - chave: COMPRTÊNCIA; COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL; COMPETÊNCIA PESSOAL LISTA DE FIGURAS …

Universidade de Cabo Verde Departamento de Ciência e Tecnologia LICENCIATURA EM COMUNICAÇÃO E MULTIMEDIA 3º ANO - 2º TRIMESTRE – 2012/2013 DISCIPLINA: Planeamento de Gestão e Recursos Humanos TEMA: “Gestão e Desenvolvimento de Competências” Docente: Claudio Fernndes Discentes: António dos Santos Pina Cristiano Duarte Nélida Cardoso Paulo Correia Índice INTRODUÇÃO ...................................................................................................................

GESTÃO DO CONHECIMENTO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS RESUMO Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento e competências para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve sua implementação em empresa de serviços, para investigação de seu desempenho. ABSTRACT Considering…

INTRODUÇÃO A Inteligência Competitiva e o gerenciamento das informações passaram a ser discutidas desde as décadas de 70 e 80. Essa preocupação partiu da necessidade, das organizações, em se adaptar ao mercado globalizado e diferenciar-se dos concorrentes. O papel da organização é criar processos e estruturas para desenvolver vantagens práticas em seu interior. Precisam ser capazes de adotar posturas distintas para alcançar o conhecimento requerido por seus clientes, são capazes de…

Introdução Para se administrar empresas, em uma era de constantes mudanças mercadológicas, é necessário que a mesma tenha bem definido seus objetivos organizacionais e saiba utilizar seus recursos de maneira eficiente para que seus resultados sejam alcançados de maneira eficaz. Para que as empresas possam se desenvolver competitivamente perante seus concorrentes, é fundamental que seus gestores utilizem os processos administrativos de planejar, organizar, dirigir e controlar de…

o uso intensivo de mão-de-obra qualificada. Paralelo a este cenário e em face de uma série de mudanças que se fazem necessárias, o termo competência tem sido um dos mais empregados no vocabulário da administração, sobretudo pelos profissionais de Recursos Humanos. Considerando a relevância da discussão para os estudos organizacionais, mais especificamente para a gestão de pessoas, este trabalho pretende “revisitar” os conceitos e abordagens presentes na literatura acadêmica acerca das…

Centro Universitário Brigadeiro Luiz Antônio, São Paulo. Gestão em Recursos Humanos ATPS: TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO São Paulo, 2014 ETAPA 2 Artigo 1: Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional, de Cavalcante, A.M.S. Disponível em < https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDNWtjVFJjLTM4NjQ/edit?usp=sharin g >. Acesso em: 06 ago. 2013. Artigo 2: Levantamento de Necessidades de…

Responsabilidade Social e Meio Ambiente |Tema 3 Nos termos do relatório Nosso Futuro Comum, a definição de desenvolvimento sustentável envolve dois aspectos: • A ideia de que as necessidades, principalmente as essenciais, das pessoas mais pobres do mundo devem ser priorizadas. • As limitações impostas pelo estágio de desenvolvimento da tecnologia e pela organização social sobre a capacidade de o meio ambiente atender às necessidades do presente e do futuro. Desta forma, o…