Quais As Variáveis Que Impactam As Mudanças Organizacionais

CLIMA ORGANIZACIONAL Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios. Mas como fazer? Como criar um RH que funcione como agente de mudanças e que vai além do simples gerenciamento do capital humano, apoiando iniciativas e planos de ação que contribuem para

internacionalização e globalização econômica, que lhes impõe uma necessidade cada vez maior de desenvolver produtos e serviços de qualidade com maior produtividade, num contexto de mudanças que exigem, acima de tudo, capacidade de adaptação por parte das organizações e dos seus colaboradores. Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se…

Processos Organizacionais Os processos organizacionais estão relacionados com o mundo externo, onde mudanças e transformações no mundo afetam diretamente o andamento das empresas no mundo, e também relacionadas com o mundo interno, onde as empresas devem analisar minuciosamente seus pontos fortes e fracos sempre estando atentos às variavéis ambientais. As variáveis ambientais são de ordem política, econômica, tecnológica, relacionadas à concorrentes, clientes e valores sociais.…

Aluno: Gonsalves Prof.(a): Aliesliane. Comportamento Organizacional. 1-Relate os principais tópicos de cada tema da disciplina de Comportamento Organizacional? R: Comportamento Organizacional é o modo pela qual pessoas e organizações age ou reage as interações vindas do ambiente e responde aos estímulos que recebe. A sociedade humana é formada de organizações e com a finalidade de atender as necessidades das pessoas. 1.1- Organizações: É um conjunto de pessoas que se unem esforços para

empresarial/organizacional é um instrumento utilizado para se fazer o mapeamento da situação global da empresa sob a ótica de seus proprietários, funcionários, clientes internos e principais clientes externos, como etapa essencial anterior ao planejamento. O diagnóstico é realizado por meio da aplicação de um amplo questionário no qual são levantadas as impressões dos funcionários a respeito de questões abrangentes, tais como a prática do planejamento e da gestão, a estrutura…

CLIMA ORGANIZACIONAL por Washington Sorio * Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios. Mas como fazer? Como criar um RH que funcione como agente de mudanças e que vai além do simples gerenciamento do capital humano, apoiando iniciativas e planos de…

demais. O comportamento de seu conjunto é diferente da soma dos comportamentos de cada componente considerado isoladamente. Para que possamos compreender melhor como os objetivos da Organização impactam nos objetivos do profissional, é necessário que observemos as influências externas e internas que impactam uma organização e as pessoas que nela trabalham. INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS EXTERNAS: As leis e regulamentos legais regem desde a criação de uma organização (tipo de serviço que…

1. Origem da Teoria Contingencial A teoria da contingência baseia-se na premissa da inexistência de um modelo que se adapte a todas as empresas em todas as circunstâncias, pois as mudanças ocorrem nos sistemas em função do impacto de determinados tipos de ocorrências. Essas pesquisas verificaram se as empresas eficazes seguiam os pressupostos da Teoria Clássica como: hierarquia de autoridade, amplitude de controle, divisão de trabalho, dentre outras. A Teoria da Contingência enfatiza que não

Mudanças e Estresse Mudança: Estímulos e respostas Mudança é qualquer alteração que ocorra no ambiente de trabalho, as quais, invariavelmente, impactam nos arranjos organizacionais e no dia-a-dia dos empregados. Estas mudanças podem ser respostas a pressões ambientais externas ou resultantes de acomodações internas. As mudanças refletem um desequilíbrio que se retífica nas atitudes de cada empregado, as quais produzem uma resposta que é condicionada pelos seus sentimentos em…

aceitação dos seus produtos e/ou serviços e alcançar não apenas a permanência no mercado que atuam, mas também, outros objetivos desejados. Alguns dos aspectos que impactam fortemente a obtenção desses objetivos são aqueles que dizem respeito à análise dos custos e suas influências nas decisões que impactam a formação do preço de venda. Estas decisões que objetivam a definição do preço de venda envolvem aspectos muitas vezes analisados de forma empírica,…