trabalho rh

Página Inicial » Diversos ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA NO RH Nos últimos sete meses, a executiva paulistana Denise Santos, de 38 anos, presidente da BenQ Mobile no Brasil, fabricante de celulares, esteve no centro de um furacão. A empresa é subsidiária do grupo taiwanês BenQ, que em 2006 registrou o maior prejuízo de sua história. Para ajustar as contas, fábricas foram fechadas mundo afora, e centenas de funcionários, demitidos. De Taiwan, Denise recebeu ordem para reduzir em 40% a estrutura da filial. Sua rotina tornou-se caótica. Ela chegou a trabalhar até 17 horas por dia. Nos finais de semana, reuniões intermináveis paralisaram sua vida pessoal. Praticamente só respirava trabalho. Numa das decisões mais difíceis e doloridas de sua carreira, ela se viu na contingência de afastar 300 funcionários. "Amo o que faço, mas os momentos de infelicidade no trabalho já me fizeram ir diversas vezes para uma sessão de terapia", afirma Denise, uma das mais jovens presidentes de empresa no Brasil. As angústias, temores e dilemas enfrentados por executivos do topo como Denise são o tema de um profundo mergulho nos corações e mentes dos altos executivos brasileiros, num estudo conduzido, nos últimos dois anos, pela psicóloga mineira Betania Tanure e pelos pesquisadores Antonio Carvalho Neto e Juliana Oliveira Braga. Professora associada da Fundação Dom Cabral e mestre convidada do Insead (França) e da London Business School, autora de sete livros na área de negócios e membro…

Similars in SciELO Bookmark Share on deliciousShare on googleShare on twitterShare on diggShare on citeulikeShare on connotea|More Sharing ServicesMore Permalink Revista de Administração Contemporânea On-line version ISSN 1982-7849 Rev. adm. contemp. vol.9 no.1 Curitiba Jan./Mar. 2005 http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552005000100007 ARTIGOS Impactos da tecnologia na gestão de pessoas - um estudo de caso André Ofenhejm Mascarenhas; Flavio Carvalho de…

Impactos da Tecnologia na Gestão de Pessoas – um Estudo de Caso André Ofenhejm Mascarenhas Flavio Carvalho de Vasconcelos Isabella F. G. de Vasconcelos R ESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH…

novos padrões de comportamento a fim de obter a estabilização dos transtornos causados pelo ser humano ao meio ambiente, garantindo sua sobrevivência. Mas o que é de fato sustentabilidade social e qual sua participação em uma gestão empresarial responsável? Acredita-se que para responder estas questões, deve-se basear num conceito econômico muito fiel ao método produtivo industrial, onde a produtividade se baseia em um tripé econômico, ambiental e social, em uma visão sistêmica e a…

AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a DEUS por termos vencido mais uma etapa em nossas vidas. Aos nossos pais e familiares que suportaram momentos de angústia, que nos apoiaram e incentivaram até o término deste ideal. Agradecemos à nossa orientadora Professora Alexandra Alves pelas horas de leitura, correção, compreensão, conselhos e principalmente por sua amizade. “Tudo vale a pena quando a alma não é pequena”. “Matar o sonho é matarmo-nos. É mutilar a nossa alma. O sonho é…

maus em suas profissões” Aristóteles – Ética a Nicômaco, Livro II DEDICATÓRIA Me auto-dedico pelo compromisso, responsabilidade, garra, determinação, motivação, enfim, por tudo que vivenciei e dificuldades que superei durante este longo curso de bacharelado em Administração. AGRADECIMENTOS Agradeço ao todo poderoso e magnânimo senhor DEUS por me dar forças…

1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se na análise do filme “Amor sem escalas”. 2. Introdução: Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados nas aulas das disciplinas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento. De qualquer modo, depois de entender a proposta deste desafio, uma boa estratégia para começar a resolvê-lo é retomar as leituras fundamentais prestando…

como: a) A organização não possui órgão de RH e não está preparada para recrutar ou selecionar pessoas de um certo nível. b) Há necessidade de atrair um grande número de candidatos qualificados e a organização não se sente capaz disso. c) O esforço de recrutamento visa alcançar pessoas que estão atualmente empregadas e que não se sentem confortáveis em lidar diretamente com empresas concorrentes. d) O preenchimento do cargo é confidencial e não pode…

situações como: a) A organização não possui órgão de RH e não está preparada para recrutar ou selecionar pessoas de um certo nível. b) Há necessidade de atrair um grande número de candidatos qualificados e a organização não se sente capaz disso. c) O esforço de recrutamento visa alcançar pessoas que estão atualmente empregadas e que não se sentem confortáveis em lidar diretamente com empresas concorrentes. d) O preenchimento do cargo é confidencial e não…

MARIANNE LUCAS SILVA CARVALHO Qualidade de Vida no Trabalho dos profissionais de Secretariado Executivo das diretorias da FIAT Automóveis S.A. Betim MG MONOGRAFIA Universidade Federal de Viçosa Viçosa – MG Brasil Julho - 2007 UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE LETRAS Qualidade de Vida no Trabalho dos profissionais de secretariado executivo das diretorias da FIAT Automóveis S.A. Betim - MG Monografia apresentada…