Psicossociologia Da Administração

treinamento .......................................................................................... 11 3.4. TIPO DE TREINAMENTOS .......................................................................................................... 12 3.4.1. Administração do Tempo .............................................................................................. 12 3.4.2. Cubagem e Peso Aforado ............................................................................................…

relação entre as pessoas e o Estado e entre as pessoas. Na época do Renascimento, devido às mudanças religiosas surge a Burocracia tal como a conhecemos atualmente. Foi o sociólogo Alemão, Max Weber (1864-1920) que formulou a Teoria Burocrática da Administração. Com a formulação desta teoria, Weber não teve como intuito compreender as organizações como meio produtivo, mas sim a organização do indivíduo num contexto das sociedades industriais. Esta Teoria surgiu devido às falhas…

F. (Org.) Psicologia Social Comunitária: Da Solidariedade à Cidadania. Petrópolis: Vozes, 2001. SARRIERA, J. C. Psicologia Comunitária: Estudos Atuais. Porto Alegre: Sulina, 2001. Bibliografia Complementar: MACHADO, M. N.; et al. (Orgs.). Psicossociologia. Análise Social e Intervenção. Belo Horizonte: Autêntica, 2001. RODRIGUES, A. Aplicações da Psicologia Social. Petrópolis: Vozes, 1983. THIOLLENT, E.M. O que é Psicologia Comunitária. São Paulo: Brasiliense, 1985. ESTÁGIO BÁSICO…

tarefas e a possibilidade de aplicação em relação ao conhecimento, capacidades e recursos existentes. Planeje os projetos de trabalho com funções que proporcionem o desenvolvimento da equipe sem sobrecarga e monotonia. Com intervalos regulares e administração do tempo. O gestor deve ter consciência que estas sugestões não compõem um manual de relacionamento interpessoal. Ele deve adequar ao seu contexto e perfil de sua equipe. Todas as pessoas passam por situações estressoras e quando…

educacional - com isto o seu envolvimento é parcial, segmentado. O Departamento de Recursos Humanos de uma empresa precisa agir de forma orientadora para haja evolução no quadro qualitativo e quantitativo no processo estratégico na produção e administração da empresa. Atualmente se utiliza métodos diversificados para melhorar o quadro de funcional na empresa, sendo que a qualidade de vida dispõe de vários profissionais habilitados que atuam na empresa para verificar as condições…

abordagem das ciências cognitivas. O encaminhamento em termos de recursos humanos foi usado pela psicologia social e pela escola de relações humanas e é hoje estimulado pelo que se chama de ciências da administração e da gestão, que utilizam muito mais os conceitos das ciências sociais que os da psicossociologia. O primeiro encaminhamento sobre os fatores humanos e as organizações de trabalho é tradicional nos países industrializados, enquanto o segundo encaminhamento é fortemente…

RAU Revista de Administração da UNIMEP O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Revista de Administração da UNIMEP, v. 2, n. 3, Setembro / Dezembro – 2004 Endereço eletrônico deste artigo: http://www.regen.com.br/ojs/index.php/regen/editor/uploadLayoutFile ©Copyright, 2007, Revista de Administração da UNIMEP. Todos…

e precisam se adequar as mudanças” 1 Especialista em Gestão Estratégica de Pessoa /SENAC-MG. Bacharel em Psicologia/Newton Paiva. Analista de Desenvolvimento Organizacional da empresa Hermes Pardini Ltda. Psicóloga Clínica. 2 Mestre em Administração de Empresas. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas. Bacharel em Psicologia. Professora do curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas/Faculdade SENACMG. Consultora e Pesquisadora na área de Recursos Humanos. 2 …

SISTEMAS DE GERENCIAMENTO AMBIENTAL, TECNOLOGIA LIMPA E CONSUMIDOR VERDE: a delicada relação empresa–meio ambiente no ecocapitalismo Philippe Pomier Layrargues Biólogo, Especialista em Educação e Planejamento Ambiental pela UFF, Mestre em Psicossociologia de Comunidades e Ecologia Social pela UFRJ e Doutorando em Ciências Sociais na Unicamp. E-mail: layrargues@ax.apc.org RESUMO O texto sustenta o argumento de que a ISO 14000 não resolverá a complexa problemática ambiental…

Existe uma diferença entre obter apoio e ordenar, com os verdadeiros líderes mantendo a credibilidade em consequência de suas ações – ao desafiar, inspirar, permitir, guiar e encorajar (KOUZES e POSNER, 1997). Sob o ponto de vista clássico da administração, o líder tem a função de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho com o intuito de alcançar objetivos organizacionais; e sua atenção principal centralizava-se na necessidade da organização e não nas necessidades do…