A ergonomia - organização do trabalho com novas tecnologias

XI SIMPEP – Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004.

A ergonomia e a organização do trabalho com as novas tecnologias
Marco Antônio Rossi (UNESP) [e-mail] Maria do Carmo J. Placido Palhaci (UNESP) [e-mail] Roberto Deganutti (UNESP) [e-mail] Claudemilson dos Santos (UNESP) [e-mail]

Resumo Podemos dizer que este trabalho está ligado ao posicionamento da ergonomia em investimentos em projetos industriais. Neste momento temos a ocasião de uma reflexão sobre os sistemas organizacionais existentes e sobre as modificações que são possíveis de ser introduzida. Apresentamos que a automação inserida nas indústrias está trazendo benefícios ao homem trabalhador (higiene), porém estas máquinas muitas das vezes estão sendo manuseadas de forma errada trazendo problemas ao operador. O valor humano é relevante quando é realmente preciso que alguém efetue a manutenção ou, por exemplo, a limpeza da instalação ou troque algum componente do robô quando este está gasto. A ergonomia é uma ciência que pode intervir com sucesso nestes momentos de reorganização de trabalho, visando não somente o valor humano, mas também o desempenho funcional das máquinas. Palavras-chave: Ergonomia, Organização de Trabalho, Fatores Humanos. 1. Introdução Algumas caracterizações dos modelos organizacionais de trabalho (produção) com a busca da racionalidade e da eficácia são elementos da engenharia de produção, porém quando discutimos o homem inserido nestes processos organizacionais também se deve considerar a ergonomia de concepção e de conscientização. De 1985 até 1995, as organizações de produção e de trabalho tratam de analisar o processo de transição entre a velha e a nova maneira de organização. Algumas questões podem perceber que foram consideradas como econômicas, sociais, cultural e cognitivo (Zilbovicius, 1999). Até o ano de 1970, a literatura sobre a organização de trabalho caracteriza o modelo Taylorista – Fordista básico e