Psicossociologia Análise Social E Intervenção

padrões organizativos como consequência da adaptação às contingências locais e na ausência de um programa pré-estabelecido. O seu ponto de partida é a complexidade das interacções sociais no sistema organizacional, a qual torna redutora qualquer tentativa de entender a mudança como um processo captável através da análise das decisões da gestão de topo. Ou seja, a mudança é um processo auto-organizativo e não apenas um processo planeado de gestão da organização (Caetano, 2001; Van de Ven…

bem como o processo de institucionalização, identificando as variáveis facilitadoras e dificultadoras de ambos os processos. Dessa maneira, buscou-se, através do desenvolvimento de estratégias de atenção psicossocial como Oficina de Musicalização e análise dos dados coletados a partir das observações e de entrevista, perceber a qualidade de vida e bem estar dos idosos, com a finalidade de compreender a maneira que eles pensam suas experiências e sua velhice no contexto asilar.…

Barcelos “um negro com curso superior completo é “sobrevivente” do sistema educacional e, ademais, enfrentará sistemática discriminação no mercado de trabalho. (p. 55)”. Assim, o objetivo desta cartilha não é o de se aprofundar em intermináveis análises sobre a questão da distância entre os conteúdos dos livros didáticos e a realidade dos alunos. E nem da possível comodidade dos professores em utilizálos, como único recurso pedagógico. Na verdade, inúmeros trabalhos se dedicaram a…

dissertação de mestrado “Sons, Silenciamentos, Poder e Subjetivação no Hospital: a Musicoterapia na saúde do trabalhador” desenvolvida no Programa de Pós-graduação em Psicologia Social e Institucional da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), em que foram analisadas as contribuições da Musicoterapia na intervenção em Saúde do Trabalhador em um hospital público da cidade de Porto Alegre. Para este estudo, durante o ano de 2005, foram realizadas diferentes intervenções de…

perspectivas nos estudos organizacionais: por uma psicologia social organizacional e do trabalho. Izabela Maria Rezende Taveira ( UERJ) izabelataveira@gmail.com 1. Organizações e trabalho: construtos entrelaçados A história do trabalho revela o entrelaçamento entre os conceitos de organização e trabalho. Organizações e trabalho parecem ser conceitos interdependentes, pois que o trabalho humano ocorre na maioria das vezes dentro das organizações sociais de produção. Atender aos interesses…

modelo de intervenção médica, centrado na prevenção de doenças específicas e na avaliação da aptidão dos trabalhadores para o trabalho, denomina-se Medicina do Trabalho e é orientado para grupos de trabalhadores expostos a riscos específicos no exercício da sua profissão. No início dos anos oitenta a Organização Mundial de Saúde (OMS) propôs uma nova definição de saúde como o “equilíbrio dinâmico entre o homem e o seu ambiente, um estado de completo bem-estar físico, mental e social…

• 1904 – Viagem aos Estados Unidos da America, para participar do Congresso de Ciência Sociais em Saint-Louis. • 1905 – A Revolução Russa leva-o se interessar pelos problemas do Império dos czares e aprender o russo para ler os documentos originais. • 1907 - Receba uma herança, o que lhe permite aposentar-se e se dedicar a ciência. • 1908 – Interessa-se pela psicossociologia industrial e publica dois estudos sobre o tema. • 1909 – As relações de produção na…

atuavam na pediatria, ou seja, um gerente e três coordenadores da Unidade Funcional (coordenador médico, coordenador de enfermagem e coordenador administrativo) e um grupo heterogêneo composto por 16 profissionais, quais sejam, psicólogo, assistente social, terapeuta ocupacional, enfermeiro, técnico de enfermagem, médico, fisioterapeuta, nutricionista e fonoaudiólogo e um profissional auxiliar administrativo da rouparia; totalizando 21 entrevistados. O critério de inclusão foi aleatório…

Dinâmica e intervenção psicológica Dinâmica e intervenção psicológica em uma equipe de voleibol masculina CDD. 20.ed. 796.011 796.325 Antonio Carlos SIMÕES* Paulo Felix Marcelino CONCEIÇÃO* Maria Aparecida CÂMARA NERI* Luiz Carlos Delphino AZEVEDO JUNIOR* *Escola de Educação Física e Esporte, Universidade de São Paulo. Resumo O comportamento de liderança consiste em um dos fatores que mais influenciam no esporte de alto rendimento. As ações de comando representam um verdadeiro campo…

e isso tanto mais quanto maior for o número de escolhas – e, nessa medida, ela permite uma acção humana mais eficaz e, assim, mais organização social; isso não impede que também seja verdade que, à medida que aumentam as escolhas, aumente a incerteza e, assim, a possibilidade de uma acção humana incorrecta e, por conseguinte, de desorganização social. É possível, assim, distinguir entre uma entropia em sentido negativo ou neguentropia, sinónimo de organização, e uma entropia em…