Psicologo Organizacional Consultor Interno

da elaboração e implantação de um código de conduta interno, são formas de comprometer e envolver a organização como um todo, para juntos caminharem em consonância com os ideais, valores e missão da empresa. Cabe neste caso ao RH o papel de mediador dessas questões. É o RH que possui as ferramentas para o envolvimento das pessoas, convocando-as e incentivando-as a se comprometerem com o processo de implementação de uma nova cultura organizacional. Neste novo cenário o RH ganha uma…

o trabalho de um psicólogo na área organizacional, área que está crescendo muito e expandindo seus trabalhos de várias maneiras sendo de extrema importância um profissional qualificado em uma empresa/instituição. Com este estágio a visão da teoria adquirida fica mais clara e colocar em prática estes conhecimentos é fundamental. O estágio em Psicologia Organizacional traz ao profissional uma noção do que iremos encontrar na prática. Para Borges (2010) a psicologia organizacional e do…

variáveis dentro e fora da empresa. Embora complexa, arrisca-se uma definição simplificada que possa ser facilmente perceptível. A motivação é o processo psicológico que dá ao comportamento um objectivo e uma orientação, traduzido num estímulo, interno ou externo, que leva a pessoa a agir porque assim o deseja. A definição remete-nos para a existência de dois tipos de motivação, a motivação interna (intrínseca) e a motivação externa (extrínseca). TIPOS DE MOTIVAÇÃO Motivação interna:

engenheirística da organização de “a visão de baixo para cima”, tentativa de entender a organização a partir da tarefa. Simultaneamente na Europa, em especial na França e na Inglaterra, outro grupo também passou a se preocupar com desempenho organizacional. Mas seu ponde de partida era outro, o entendimento da organização a partir cúpula. Com tal ótica, o que realmente é percebido com mais clareza, são coisas tais como estruturação ou departamentalização da organização, também chamada…

especializada em nossas empresas. Os autores também abordam sobre recrutamento interno ou externo, e parametrizam as vantagens de ambos os processos: “O interno motiva o desenvolvimento profissional dos funcionários fidelizando-o com a empresa, apresenta menor custo, e devido o empregado ser conhecido garante a certeza de seu bom nível, enquanto o externo traz ideias e experiências favorecendo o desenvolvimento da cultura organizacional, desde que não haja resistência cultural como…

............................................. 6 – Trabalho em equipe........................................ Seção Terciária 7 – Conclusão....................................................... INTRODUÇÃO A psicologia Organizacional iniciou-se com psicologia do trabalho na década de 30, com a formação de psicotécnicos que na sua maioria eram engenheiros que se dedicavam aos problemas de ajustamento humano ao trabalho. Esses profissionais eram formados na escola…

............................................................................... 36 TABELA 2 – Faixa Etária dos Pesquisados ............................................................................ 37 TABELA 3 – Tempo de Atuação como Assessor/Consultor .................................................. 38 TABELA 4 – Grau de Instrução – Superior Completo ........................................................... 39 TABELA 5 – Especialização .....................................................

McGregor nascido em 1906, graduou-se em psicologia experimental na Universidade de Harvard em 1935, onde mais tarde, também foi professor. Foi gerente das estações de gasolina na estação de Detroit. Trabalhou em dezenas de indústrias nos EUA como consultor. A combinação de ensino, administração educacional e a experiência prática contribuem para estabelecer dois tipos de gestores e seus trabalhadores denominados X e Y. Contexto Socioeconômico: Após a 2º Guerra Mundial nas décadas de 50…

|Versão: 1 |Consultor Responsável: |Data: | | | |APROVADO POR | |Empresa |Nome

Teoria do desenvolvimento organizacional O DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. O DO é uma resposta às mudanças e à inovação O conceito de DO está relacionado com os conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança que ocorre no ambiente. Isso levou a um novo conceito de organização e de cultura organizacional. Cultura organizacional é o conjunto de hábitos,crenças, valores e tradições, interações