Psicologo Organizacional Consultor Interno

................................................................. 4 Definições ................................................................................................................................................. 4 Desenvolvimento Organizacional –DO ............................................................................................. 4 Outras definições de DO…

Indice: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Organização centralizada x Organização descentralizada. A globalização e o estilo de gestão empresarial. O homem econômico, social e organizacional. Cuidado com os vícios de linguagem empresarial. Valor da empresa e a credibilidade do administrador. As demonstrações contábeis. Para que servem? Fundamentos da economia e a produção. A real preservação. O ciclo falido. Opinião sobre a área comercial. Organização centralizada x Organização descentralizada

condicionamento da pessoa; Voltado ao crescimento da pessoa em nível de para a execução de tarefas. conhecimento, habilidade e atitude. As pessoas constituem o recurso inteligente, vivo e dinâmico das organizações. Entre os vários recursos organizacionais, as pessoas destacam-se por ser o único recurso vivo e inteligente, por seu caráter eminentemente dinâmico e por seu incrível potencial de desenvolvimento. As pessoas têm enorme capacidade para aprender novas habilidades, captar…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA - FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE/MS 2008 GABRIELA GOMES LILIAN MONTEIRO MARIA DA CONCEIÇÃO Paline foscaches pavei POLIANA DE ALMEIDA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM MAL NECESSÁRIO UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA - FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE/MS 2008

Índice Introdução 2 As organizações e administração de pessoal 3 Conceitos chave 3 As pessoas e as organizações 3 As características das organizações e o seu desenvolvimento 4 O homem organizacional 6 O papel do gestor dos recursos humanos 8 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução O presente trabalho enquadra-se no âmbito dos trabalhos didácticos da cadeira de Gestão de Recursos Humanos. Neste âmbito de visão, para avaliação da cadeira o trabalho tem como…

OLIVEIRA DA MATTA EVANDRO ANTÔNIO GONÇALVES SIONÉIA PERPÉTUA ROZATI FERREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SEUS EFEITOS SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL MIRASSOL 2012 2 ANA PAULA MONTEVERDA CARINA DE OLIVEIRA A MATTA EVANDRO ANTÔNIO GONÇALVES SIONÉIA PERPÉTUA ROZATI FERREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SEUS EFEITOS SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Técnico em…

de Barros Filho, aluno regularmente matriculada no 9º período do Curso de Psicologia da Faculdade Frassinetti do Recife –FAFIRE vem solicitar às Vs. Sas. a aprovação de seu PLANO DE ESTÁGIO CURRICULAR DE 600 HORAS, na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, o qual será desenvolvido na Clínica Psicológica Paula Frassinetti, situado(a) à Av. Conde da Boa Vista 921- Boa Vista, sob a supervisão de Maria de Fátima Alves Augusto Scarcela - CRP 02/6364. Nestes Termos…

CLIMA ORGANIZACIONAL E A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Caroline da Silva Nascimento Psicóloga formada pelo Centro de Estudos Superiores de Maceió, CESMAC, com habilitação em Bacharelado e Formação de psicólogo. Christianne Monteiro Silva Tecnóloga em Hotelaria formada pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Alagoas, CEFET. Maria Edna Plácido Administradora de Empresas com Habilitação em Comércio Exterior formada pela FAL – Faculdade de Alagoas CLIMA…

equipe, relacionamento interpessoal, delegação, excelente e freqüente feedback e postura ética. Administrar com pessoas significa tocar a organização juntamente com seus colaboradores e parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro. Uma nova visão de pessoas não mais como um recurso organizacional, um objetivo servil ou mero sujeito passivo do processo, mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro…

absenteísmo. O absenteísmo também esta relacionado ao tempo que o funcionário esta no trabalho, as conseqüências das faltas também estão relacionadas a falta de capacitação profissional das pessoas e pela motivação no trabalho, alem dos fatores internos e externos . Analisa ao final da pesquisa o que pode ser feito para conseguir diminuir a quantidade de faltas no trabalho. Esse analise será feita a partir da data 01/09/2012 a 25/09/2012 para verificação da quantidade de faltas e quais…