Psicologo Organizacional Consultor Interno

equilíbrio físico, psíquico e social, uma regra para se obter uma vida mais satisfatória. A Saúde, hoje, é determinada pelas várias condições do meio ambiente, pelas próprias condições de vida dos indivíduos e pelo equilíbrio entre fatores externos e internos do ser humano. O mercado cada vez mais competitivo e exigente movido pela velocidade das informações geradas por um mundo globalizado e pelos avanços tecnológicos define o profissional como sendo a verdadeira potencia. A motivação e…

alguns de nossos “vícios”, pois somos exatamente aquilo que transmitimos através de nossa comunicação no meio em que atuamos. A arte do diálogo vai além do estabelecimento de um contato gramatical correto. Há a necessidade de exercitar nossos recursos internos e externos para entender que não é um simples despejar de palavras. Comunicar-se é ir ao encontro, é desprezar os julgamentos precipitados, dando chances para a troca de forma bilateral, propiciar um clima de confiança e…

Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Idalberto Chiavenato - 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. Capítulo 14 : Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) (Este material foi produzido por Ana Claudia Custódio, durante seus estudos, e resume, na sua visão, os aspectos mais relevantes do capítulo 14 do livro de TGA - Chiavenato. Peço que, caso você encontre divergências entre em contato…

tendências comportamentais para o século atual. A Academia Fitness Vida e Saúde LTDA iniciará com um capital social de R$ 150.000,00, sendo dividido em quotas iguais através de seis sócios, firmando também um convênio com um nutricionista e um psicólogo para melhor acompanhamento dos clientes. A estrutura da academia contará com uma área disponível de 300m², que deverá ser distribuída da seguinte forma: Recepção e loja para vendas de produtos para…

DO - Desenvolvimento Organizacional: pressupostos básicos na implantação de um processo de mudança. RESUMO O medo do desconhecido é inerente ao ser humano, podendo ser associado como perda ou oportunidade. Em uma organização a capacidade de adaptar-se as inovações está diretamente relacionada à sua produtividade e competitividade no mercado. Na década de sessenta um grupo de cientistas sociais dedicou-se a estudar a possibilidade de se implantar programas de mudança de forma…

Motivação Organizacional, o desafio! Não basta ser bem remunerado, deve-se ter prazer em realizar suas tarefas. Um dos principais objetivos das organizações é ter funcionários motivados, para que produzam mais e melhor, porém, o maior desafio que as organizações enfrentam é mantê-los motivados. Ao contrário do que se pensa, a motivação é individual e intrínseca, somente uma pessoa é responsável pela sua motivação... VOCÊ! Motivação X Estímulos: receber um bom salário e benefícios não é

nomeadamente: pesquisa interna dos recursos humanos necessários; pesquisa externa do que o mercado pode oferecer; e definição das técnicas de recrutamento. Pesquisa Interna/ Planejamento de Recursos Humanos A pesquisa interna refere-se ao levantamento interno das necessidades de recursos humanos da organização em todas as áreas e níveis da mesma a curto, médio e longo prazo (Chiavenato, 2000). A pesquisa interna dá lugar, em várias organizações, ao planejamento de recursos…

e os resultados negativos em seu negócio. Ele poderia ter oferecido a vaga para a pessoa quando ela realmente existisse e ter visto se o perfil da candidata se encaixa no cargo, mas o seu filantropismo falou mais alto . Com a ajuda de seu amigo consultor ele pode ver o erro de ter um funcionário errado no lugar certo. 3 Sistemas de gestão de pessoas Sonia Mara Romero Selma França da Costa e Silva As organizações nunca estiveram tão preocupadas com seus colaboradores como…

crescimento. Para a administração, implicará em gastos menores e na manutenção de uma frota de maior vida útil, com amplos benefícios para caixa. Para que essa administração seja eficaz, é imprescindível o estabelecimento de uma estrutura organizacional sistêmica de cada unidade da área de transporte, conjugando-as com as suas respectivas missões. Grande parte das decisões estratégicas da gestão de uma frota tem como pontos de análise, a problemática do controle e redução dos…

pró-ativos que combinem conhecimento e tecnologia com resultados que incluam a satisfação coletiva. É um novo paradigma de gestão organizacional, pautado no ícone da contínua aprendizagem e aprimoramento, que estimula a incorporação de padrões de cooperação, participação, confiança e de solidariedade. Especialistas em gestão como Noel Tichy, professor de comportamento organizacional da Universidade de Michigan (EUA) e autor de dezenas de livros sobre o tema, considera de profunda…