Psicologo Organizacional Consultor Interno

Consultoria Organizacional: Recomendações de Consultoria Organizacional para RH Resumo Com o objetivo de fomentar discussões a respeito da Consultoria Organizacional de acordo com a necessidade da organização, o trabalho discorre sobre uma ótica a qual se refere ao movimento em direção ao uso de ferramentas, estratégias, metodologias e políticas que denotem uma representação à prática de consultoria organizacional – especialmente no que concerne à cultura da empresa –

os outros. Neste mesmo dia, foi iniciado o assunto referente à disciplina que foi o slide Chuva de ideias, que trata a organização como um sistema de trabalho que transforma recursos em produtos e serviços. Vimos também as principais funções organizacionais e do processo de administração. Tivemos a oportunidade de construir os mandamentos do Recrutamento e Seleção que são: Não ser preconceituoso, não agir pela emoção e sempre reavaliar os extremos. Sempre tomando como exemplo…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS MBA EM FORMAÇÃO DE CONSULTORES ORGANIZACIONAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Consultoria PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS | | [pic] [pic] São Luís 2007 [pic] Consultoria para Elaboração do Plano de Cargos e Salários Cliente Agro Pecuária e…

gestão de pessoas existentes no mercado, atentouse para o fato de pesquisar se há aplicação de técnicas modernas em IES públicas, cujos procedimentos são formatados por leis e que, a priori, parecem ser antigas e já assimiladas pela estrutura organizacional das instituições. Para tanto, conhecer as bases formadoras da gestão de pessoas ou de recursos humanos que orientaram a evolução do RH é fundamental para compreender o momento atual e as tendências dessa área. Então, neste…

se torna necessária: Mudança no tamanho da organização devido a crescimento, consolidação ou redução. Mudança nas operações, nos produtos ou serviços, da clientela ou nos fornecedores. Mudança de pessoas-chave que podem alterar objetivos organizacionais, interesses e habilidades. Dificuldades em atingir objetivos, capitalizar as oportunidades ou ser inovadora. Inabilidade em executar as tarefas e operações em seu devido tempo. Centralização que congestiona o trabalho dos…

todo. Este trabalho tem como objetivo realizar uma discussão sobre o uso das redes sóciais em uma consultoria de recrutamento de Média Gerencia e Executivos em Campinas. Frente as necessidades torna-se importante o tema na formação do psicólogo Organizacional, pois é um tema cada vez mais atual e recorrente. 2. Caracterização do Campo de Estágio Razão Social: Hunter Consulting Group Ltda. Nome Fantasia: Hunter Consulting Group Endereço: Rua Selma Parada, 201 Campinas,…

conforme foi solicitado pela coordenação da UNIP, tem por objetivos principais o desenvolvimento e capacidade de elaborar pesquisas para maior entendimento da área de Recursos Humanos, seus benefícios e principalmente o conhecimento da cultura organizacional das empresas que prestam serviços. Abstract This work AIMS to present various information about the company, the MazzaTECH, which is a company specializing in consulting and training in the area of…

ESTUDOS EXPLORATÓRIOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO GOULART, Íris. Estudos exploratórios em Psicologia organizacional e do Trabalho. In: GOULART, Iris Barbosa; SAMPAIO, Jader dos Reis (orgs.) Psicologia do trabalho e gestão de recursos humanos: estudos contemporâneos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 1998. Resumo Este texto aborda os estudos exploratórios e sua utilização em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Procura-se conceituar este tipo de pesquisa e defender…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO II: CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS E DE TRABALHO Vanessa de Oliveira Arruda PIMENTA BUENO/2014 VANESSA DE OLIVEIRA ARRUDA Relatório Final de Estágio Supervisionado Básico II: contextos organizacionais e de trabalho Relatório apresentado ao professor Ms. Wilson Plaster como requisito avaliativo final do Estágio Supervisionado Básico II: Contextos Organizacionais e de Trabalho, do curso de Psicologia. JUNHO/2014…

século XXI por Juliana Ricci Reflexão e crítica sobre o universo de Recursos Humanos desde o início da proliferação das empresas no Brasil até os tempos atuais. Esse foi o conteúdo da palestra ministrada em São Paulo pelo especialista Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área. Durante 2 horas, Patto falou sobre "A Evolução do RH: da década de 30 do século X até a 1º década do século XXI" e mostrou o quanto essa área…