Psicologo Organizacional Consultor Interno

O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1. Introdução 2. Conceito Desenvolvimento Organizacional 3. Processo de desenvolvimento Organizacional 4. Mudanças Organizacionais - Estruturais e Comportamentais 5. O D.O. nos dias de hoje 6. Críticas 1. Introdução Vivemos numa época de organizações. Se quisermos obter sucesso na vida somos, de algum modo, forçados a participar delas. São poucos os grupos de profissionais que conseguem sucesso individual, como médicos, advogados e…

O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1. Introdução 2. Conceito Desenvolvimento Organizacional 3. Processo de desenvolvimento Organizacional 4. Mudanças Organizacionais - Estruturais e Comportamentais 5. O D.O. nos dias de hoje 6. Críticas 1. Introdução Vivemos numa época de organizações. Se quisermos obter sucesso na vida somos, de algum modo, forçados a participar delas. São poucos os grupos de profissionais que conseguem sucesso individual, como médicos, advogados e…

FATEC INTERNACIONAL MBA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO A luz do capitalismo precisamos repensar a relação entre os processos de seleção de pessoal e exclusão do mercado de trabalho. Logo se faz necessário buscar novas formas de perceber as coisas ao nosso redor, para tanto faz-se necessário ter uma nova visão de mundo. Na atualidade é possível verificar o crescente debate sobre questões envolvendo a…

………7 FREDERICK HERZBERG..........................................................................................8 DAVID MCCLELLAND..............................................................................................9 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...........................................................10 CONCLUSÃO................................................................................................................11…

atender às expectativas do contratante, ou seja, suplantar necessidades dos clientes internos e externos, na geração de resultados. A interação decorre da ação recíproca que é exercida entre duas ou mais pessoas/áreas da empresa. - Agente de mudanças externo: o consultor deve interagir com o ambiente empresarial do contratante e forma a propor mudanças, colaborando para o desenvolvimento organizacional, mas com não faz parte do quadro efetivo de profissionais da empresa, é um…

FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES PUC-CAMPINAS 2005 FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES Tese apresentada como parte dos requisitos para a obtenção do título de Doutor em Psicologia junto ao Programa de Pós Graduação em Psicologia do Centro de Ciências da Vida da PUC-Campinas. Orientadora: Profa Dra Vera

Prefácio PREFÁCIO comportamento organizacional representa uma área do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e no seu ambiente. Por essa razão, é uma disciplina contingencial e situacional. Depende fortemente da mentalidade que existe em cada organização e também da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações. Além disso, também depende das características do contexto ambiental, do negócio da…

fazer analises em todos os movimentos em seus determinados tempos. Exercício - O problema de Waldemar Lemos Diante dos problemas existentes em sua indústria, Waldemar Lemos solicitou a assessoria de um consultor de empresas. Depois de um cuidadoso diagnóstico da situação da indústria, o consultor elaborou um longo relatório no qual mencionava, entre outras coisas, que a empresa somente se preocupava com sua área industrial, que a visão predominante na empresa era tipicamente…

consultoria, possui como necessidade buscar soluções para resolver os problemas organizacionais, detectando os interesses do cliente interno, empregando de maneira eficiente as informações, tendo como objetivo principal, facilitar a tramitação da comunicação, oferecendo ao cliente o melhor atendimento. O papel do consultor deve ser nítido, observando que suas funções são de assessoramento estratégico aos clientes internos e demonstrando ao contratante o quanto inteirado ele está com o…

comprometimento. Consolidou-se na época contemporânea o paradigma de que a missão das organizações é satisfazer o cliente externo e interno, os empregados, acionistas, a sociedade como um todo. A expressão satisfação do ser humano, centro nuclear da filosofia da Qualidade Total, muito em pauta no meio institucional, tornou-se quase um dogma da filosofia popular organizacional. A psicologia entende a satisfação como um sentimento que surge simultaneamente com o preenchimento de uma…