Psicologia Organizacional Nike

Começou a ser estudada na década de 1990 com o objetivo de estudar os relacionamentos entre empresas e seus consumidores para garantir uma maior eficiência em distribuição. O que é Marketing? É uma filosofia empresarial ( forma de pensar em termos organizacionais ) com o objetivo de satisfazer as necessidades e desejos dos consumidores. “ Os consumidores não compram produto, compram a solução para os seus problemas “ Marketing nomeia todas as estratégias que uma que uma organização usa…

Teoria das Relações Humanas. A influencia do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão destas no estudo das organizações. Concentração nas organizações sociais. O estruturalismo influenciou nas ciências sociais como: a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), A Antropologia (Claude Lévi-Strauss), a matemática (com N. Bourbaki), a Lingüistica, chegando até a teoria das organizações com Thompsom, Etizioni e Blau. Novo conceito de estrutura. Preocupação com o todo e o…

oriundo da economia, e alçou voo próprio e independente da economia, quando se constatou que a base de conhecimento para uso do marketing precisava ser maior, mais abrangente, compreendendo, entre outras: sociologia, antropologia, estatística e psicologia. Theodore Levitt, autor clássico da área, tem uma definição de marketing, muito utilizada e divulgada: | "Marketing é obter e manter clientes." | Essa definição, a nosso ver, é excelente como objetivo do marketing, mas não como…

Marketing é muito mais do que simples propagandas veiculadas nos meios de comunicação ou de estratégias de venda. É uma filosofia empresarial (quando falamos em filosofia empresarial, estamos nos referindo a uma formar de pensar em termos organizacionais) com o objetivo de satisfazer as necessidades e desejos dos consumidores. Marketing nomeia todas as estratégias que uma organização usa para selecionar um mercado alvo, compreender como os consumidores pensam, identificar quais…

Administração nos Novos Tempos. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 11 ed. Sao Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. GARNER, John W. Liderança: sucesso e influência a caminho da modernidade. Rio de Janeiro: Record, 1990. WOOD JR., T. Organizações de simbolismo intensivo. In: CALDAS, M.; WOOD JR., T. Transformação e realidade organizacional — uma perspectiva brasileira. São Paulo: Atlas, 1999. X + Y = gestão vitoriosa Ao formar um…

primeiros estudos acerca do comportamento do consumidor remontem ao final do século XIX, apenas em meados do século passado foi que os primeiros manuais sobre o tema começaram a surgir, sob influência direta das teorias comportamentais do campo da psicologia. Após uma era modernista, iniciada em 1950 – em sua maior parte generalista em relação a conceitos como o da previsibilidade e racionalidade do comportamento do consumidor – pesquisadores pós-modernistas começaram a aplicar os…

a satisfação das necessidades humanas e sociais. Para defini-lo de uma maneira bem simples, podemos dizer que ele ‘supre necessidades lucrativamente’. (KOTLER, 2006, p. 4). Segundo a American Marketing Association: O marketing é uma função organizacional de um conjunto de processos que envolvem a criação, a comunicação e a entrega de valor para os clientes, bem como a administração do relacionamento entre eles, de modo que beneficie a organização e seu público interessado. (KOTLER,…

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL METAS DA DISCIPLINA Apresentar conceitos que possibilitem uma visão científica social da Sociologia e sua aplicabilidade à Administração e às situações organizacionais. Pontifícia Universidade Católica do Paraná - Professor Jerry 1 SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Parte I - Sociologia e administração 1 SOCIOLOGIA GERAL E APLICADA 1.1 Origens da Sociologia A sociologia, no contexto do conhecimento científico, surge como um corpo de ideias que se preocupavam com…

é o processo de planejamento, concepção, execução e controle de programas e fatores (preços, promoções e distribuição de produtos, serviços, idéias, eventos etc.) com o intuito de criar trocas que venham a satisfazer aos objetivos sociais ou organizacionais, particulares ou coletivos. Assim, pode-se dizer que toda iniciativa que tenha como objetivo conquistar novos clientes, melhorar seus produtos ou serviços ou, ainda, o relacionamento de sua empresa com seus clientes, a fim de torná-los mais

transações e comunicações comerciais através das tecnologias de comunicação e informação (TCI), com o objetivo de produzir valor para os consumidores finais e para os membros da rede. O autor ressalta que o nome dado para essa evolução no ambiente organizacional é irrelevante, pois o que realmente importa é o como fazer essa rede funcionar, trazer resultados e, principalmente, como mobilizar as pessoas para a construção de organizações em rede em vez de organizações hierárquicas. Ela…