Psicologia Industrial

Plano de aula : Fundamentos das Ciências Sociais / Psicologia nas Organizações / Ética e Responsabilidade Social Editar Item | Fluxos de Trabalho Título Processos de Avaliação Externa Número de aulas por semana 1 Número de semana de aula 8 Tema 3 - Formação Básica: Objetivos Ao final da aula, o aluno deverá ser capaz de: ter compreendido a importância da Ética e da Responsabilidade Social como atitude empresarial correta de condução dos negócios de toda

notadamente a Psicologia e a Psicologia do Trabalho. A Psicologia do Trabalho ou da Indústria teve seu início na 1ª década do século passado. Etapas do Desenvolvimento A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho Durante a Administração Científica eram verificadas as exigências de cada tarefa e qual o tipo de executante seria ideal para ela. A partir deste ponto era escolhido o funcionário para o cargo. Esta etapa ficou conhecida como Psicologia do Trabalho ou…

NOVEMBRO - 2012 Psicologia Industrial A Psicologia voltada para o trabalho, conhecida inicialmente por Psicologia Industrial, desenvolvida por Hugo Münsterberg (1863-1916) procurava medir as habilidades e os limites dos esforços dos trabalhadores, principalmente os novatos, com as demandas para criar metas de produção, influenciar positivamente os empregados, aumentando a lucratividade das indústrias, com processos melhores, mais produtivos e eficientes. Os pontos principais da…

DE GOIÁS CAMPUS CATALÃO CURSO DE PSICOLOGIA Priscilla Ferreira Nunes Brandão* Psicologia Organizacional do Trabalho: Dificuldades da atuação a partir da formação. Catalão 2014 ______________________________________ *Aluna do 10º período de Psicologia; Trabalho referente à disciplina de Psicologia do Trabalho; Professor Maurício Campos. 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo promover a compreensão da atuação da psicologia na interface com o…

 Psicologia Organizacional compreende e intervêm em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. Além de explorar, analisar, compreender e interagir com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, grupos e organizações. INDUSTRIAL Recursos Humanos Campo mais antigo Gerencia a eficiência organizacional por meio do RH. eficiência de projetos, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. ORGANIZACIONAL Movimento das relações…

NEUSA TEREZINHA DA LUZ A CIENCIA DA PSICOLOGIA E SUAS PRINCIPAIS AREAS Campo Novo do Parecis MT 2010 NEUSA TEREZINHA DA LUZ A CIENCIA DA PSICOLOGIA E SUAS PRINCIPAIS AREAS Trabalho apresentado ao Curso (recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Psicologia Organizacional do Trabalho]. Prof. Marilucia Ricieri

Acaraú IDEM – Instituto Desenvolvimento Educacional do maranhão Curso Gestão em Recursos Humanos Aluna: Lady Jane P. Campos Silva Psicologia Organizacional Exercícios Domiciliares Aluna: Lady Jane P. Campos Silva Psicologia Organizacional Exercícios Domiciliares Trabalho desenvolvido para apresentação por compensação de ausências justificada na referida matéria.

Paralelo dos artigo “Psicologia do trabalho em três faces” e “Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico contemporâneo”. O texto apresenta de forma sucinta a evolução histórica do conceito e prática da Psicologia do Trabalho, a ligação disciplinar com outras áreas afins e quais as principais formas de atuação atualmente dirigidas ao profissional de psicologia voltado a essa categoria. Como primeira face, descreve a prática chamada Psicologia…

para trabalhar na área de administração, pois vamos aprender de qual maneira funciona melhor uma empresa. Raízes do enfoque comportamental Com o início da moderna sociedade industrial, ficou claro que a produtividade e o desempenho das organizações dependem também do comportamento das pessoas, e não apenas dos sistemas técnicos. Ao mesmo tempo em que se consolidou o enfoque técnico nascido com Taylor e Ford, o…

RESUMO DA ENTREVISTA COM ANA BOCK TEMA: A PSICOLOGIA COMO PROFISSÃO LOGO QUANDO A PSICOLOGIA COMEÇOU A SER CONHECIDA NO BRASIL ERA COMPROMETIDA COM INTERESSES DA ELITE BRASILEIRA E ESTAVA INCLUIDA NO PROJETO DE MODERNIZAÇAO DO PAÍS. APRESENTAVA-SE COMO UMA TECNOLOGIA, QUE CONSISTIA NOS TESTES PSICOLÓGICOS AJUDANDO A DIFERENCIAR O HOMEM CERTO PARA O LUGAR CERTO, ATRAVES DE PROCESSOS DE SELEÇÃO PESSOAL E ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL, TESTES TAMBÉM ERAM USADOS NAS ESCOLAS FORMANDO CLASSES…