Psicologia Industrial

COM PSICÓLOGOS DE ALGUMAS REGIÕES DO PAÍS, FORAM ENCONTRADOS GRANDES INDICES DE INSUFICIENCIA NO QUE DIZ RESPEITO A FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO, SE A SITUAÇÃO PERMANECE E PODE SER GENERALIZADA, COMO A AUSÊNCIA DE INTERVENÇÕES RELEVANTES NOS CURSOS DE PSICOLOGIA PARECE PERMITIR QUE ASSIM SE PENSE, A AVALIAÇÃO DE QUSE UM TERÇO DOS PROFISSIONAIS QUANTO A SUA FORMAÇÃO INSUFICIENTE REQUER, SEM DÚVIDAS, PROVIDÊNCIAS IMEDIATAS. CONTUDO, NÃO SE DEVE CONTENTAR APENAS COM AS DENÚNCIAS, DENÚNCIAS SEM…

humano é afetado por eventos relacionados ao mundo do trabalho e o quanto o trabalho e as organizações onde trabalham estão presentes na sua vida. Esta inserção da Psicologia passou por várias mudanças ao longo de sua história, tanto em relação a sua denominação quanto em relação a sua função (Zanelli & Bastos, 2004). O campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho desenvolveu-se frente aos desafios decorrentes do contexto social, político, econômico e tecnológico que marcaram o…

Diante do crescimento desordenado de indústrias no EUA, no final do séc. XIX, surge a preocupação de aumentar a eficiência no processo de produção no setor industrial. Diversas pesquisas passam a ser desenvolvidas com o intuito de racionalizar o trabalho e aumentar a produtividade da empresa. O marco é o trabalho de Frederick Winslow Taylor, precursor da Administração Científica, aonde ele desenvolve métodos científicos para analisar o trabalho e determinar como completar as tarefas de produção

meios de aumentar a produção deles. Ele e Lillian foram parceiros na empresa de consultoria gerencial Gilbreth, Inc. (1911), que estudava estes assuntos,juntos alcançaram grande prestígio internacional como engenheiros consultores para instalações industriais (1910-1924) privadas e públicas, especialmente por inovarem processos construtivos, especialmente na eficiência e minimização de movimentos. Conjuntamente escreveram A Primer of Scientific Management (1911) e Fatigue Study (1916).…

diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política. A psicologia tem contribuído principalmente para o nível micro, ou individual, de análise, enquanto as demais disciplinas têm contribuído para a nossa compreensão dos conceitos macro, tais como os processos grupais e as organizações. (ROBBINS, 2005, p. 8) A psicologia é a ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes,…

MÔNICA MARIA SILVA ANA CÉLI PAVÃO RIO VERDE - GOIÁS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 3 ÉTICA E RESPONSÁBILIDADE SOCIAL 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 5 GESTÃO DE PESSOAS CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO A empresa Metal Perfil (antiga Metalferro), registrada na Junta Comercial de Rondônia com a Razão Social de…

TRABALHO DE PSICOLOGIA Prof.ª : Jaqueline Feltrin Inada. Maringá - 2013 Nome: Curso: Gestão da Produção Industrial Semestre: 1º TRABALHO DE PSICOLOGIA Prof.ª : Jaqueline Feltrin Inada. Maringá - 2013 Nome: Curso: Gestão da Produção Industrial Semestre: 1º

Proporciona uma divisão do trabalho, levando a Inglaterra a uma ''revolução industrial''. Em períodos de guerra, meados de 1793, surge o primeiro sistema de comunicação á distancia, o telegrafo óptico de Claude Chappe, inaugurado para fins militares. A partir desse período percebe-se que a divisão de trabalho e o modelo de fluxos revolucionam a economia mundial, impulsionados pelo avanço da comunicação mundial. Com o crescimento industrial e a grande circulação de dinheiro, percebe-se…

Introdução A psicologia organizacional e do trabalho é definida como uma divisão aplicada da psicologia preocupada com o estudo do comportamento humano relacionado ao trabalho, as organizações e a produtividade (Cascio,2001).os psicólogos organizacionais e do trabalho estão envolvidos no pesquisa sobre os funcionários e na aplicação dos princípios de psicologia dessa pesquisa ao ambiente de trabalho para ajudar a otimizar o sucesso de uma organização. segundo ROTHMANN os psicólogos…

Perguntas: 1. Quais as causas das diferenças individuais? 2. Qual o papel da Psicologia nas Organizações? 3. Cite e explique as aprendizagens adquiridas através da Psicologia. 4. O que estuda a psicologia pessoal que está inserida na Psicologia Industrial Organizacional? 5. Quais são os objetos de estudo do Comportamento Organizacional? 6. Como você define Desenvolvimento Organizacional: 7. As Relações Industriais estão vinculadas a que processo na organização? 8. Qual a…