Psicologia Industrial

trabalho e com os princípios da organização. A estes são denominados grupos informais (CALDAS e RONCATO, 2012). De acordo com Maximiano (2000), é importante considerar que esta corrente de pensamento já vinha ganhando força durante a Revolução Industrial. As condições de trabalho não era nada fácil diante das precariedades do ambiente de trabalho e intensas jornadas de trabalho, que incluíam, além de homens e mulheres, crianças. Também ocorriam inúmeros acidentes com mutilações.…

positiva. A psicologia humanista, corrente impulsionada por ele, deu origem a diversas diferentes formas de psicoterapia, todas guiadas pela ideia de que as pessoas possuem todos os recursos internos necessários ao crescimento e à cura e o objetivo da terapia é remover os obstáculos para que o indivíduo consiga isso. A mais famosa dessas técnicas foi a terapia centrada na pessoa, desenvolvida por Carl Rogers. Maslow foi também um dos grandes impulsionadores do movimento transpessoal em…

No passada a Psicologia era definhada como o estudo da mente ou psique humana com o objetivo de estudar cientificamente a mente focalizando as experiências subjetivas do sujeito. Enquanto que na atualidade definimos a psicologia a ciência que estuda o comportamento, buscando alcançar três objetivos diversos, a descrição, a predição e o controle do comportamento. Estuda-se a descrição do comportamento tomando cuidado para não ser parcial ou subjetiva; a predição do comportamento quando…

INTRODUÇÃO Esse trabalho tem objetivo principal de discorrer sobre a introdução de novos métodos de administração industrial, sobre denominação de administração cientifica. Considerado pai da administração cientifica, este estudo de pesquisa abordara os métodos criado por Frederick Winslow Taylor, que focou seus estudos e teses na eficiência, eficácia operacional da administração industrial caracterizando-se pela ênfase nas tarefas para aumento de eficiência ao nível operacional.

correntes da psicologia no século XX? Escolha uma delas e construa uma situação hipotética clara e consistente onde seja possível demonstrar a importância da mesma para os profissionais de administração. De 10 a 15 linhas. R. Behaviorismo teoria S-R, ou seja, para cada resposta comportamental existe um estímulo. Gestaltismo Nega a fragmentação das ações e processos humanos, postulando a necessidade de se compreender o homem como uma totalidade, resgatando as relações da psicologia…

1 PSICOLOGIA DO TRABALHO E PSICANÁLISE: UMA POSSIBILIDADE DE COMPREENSÃO DO SOFRIMENTO PSÍQUICO Daniele Almeida Duarte ∗ Mariana Devito Castro ∗ Francisco Hashimoto ∗ Resumo: É fato que o indivíduo, quando é impelido pela organização a reprimir seus desejos, sofre. Esse sofrimento é decorrente também de precárias condições de trabalho e pressões impostas por essa organização. Entretanto, nem sempre o sofrimento é prejudicial à saúde física e mental do trabalhador. Pelo…

administrativas Abordagem humana – George Elton Mayo – filosofia pragmática – psicologia social – o estado é responsável pela sociedade – pessoas que trabalham ou participam nas organizações. DOS ASPÉCTOS TÉCNICOS E FORMAIS PARA ASPÉCTOS PSICOLOGICOS E SOCIOLÓGICOS. PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO 1° FASE * Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho. * Psicologia do trabalho (psicologia industrial) * Sociologia do trabalhador OBJETIVO * Análise das…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR SANTO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JUAREZ JÚNIOR FUNDAMENTOS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: JADIR JOINVILLE 2011 1. CITAÇÕES “Relativamente à questão da cultura organizacional, concluo que, embora a grande maioria dos entrevistados afirmasse tratar-se de um elemento que nenhuma empresa no futuro poderá se esquivar de ter presente em seus planos estratégicos, ainda é visto e sentido como algo bastante…

Com o crescimento das empresas industriais no inicio do século XX, houve a necessidade de novos métodos de administração. Um dos percussores desses novos métodos, foi Frederick Winslow Taylor, este é considerado o pai da administração científica. Taylor observou alguns problemas nas operações fabris, como, a falta de incentivos para com o trabalhador, deficiências na divisão de funções, má supervisão do trabalho,dentre outros. Ao longo da carreira , Taylor procurou a melhor solução para esses

humanismo industrial estabelecida por estudiosos que queriam provar que a produtividade dos indivíduos depende do tratamento dado a eles; • Os estudos de Hawthorne que propunham analisar as condições que melhorariam o desempenho dos empregados nas organizações. A PSICOLOGIA INDUSTRIAL A psicologia industrial foi desenvolvida por Hugo Munsterberg (1863-1916) nascido em Danzing (Alemanha), foi cedo trazido para os Estados Unidos e logo se tornou a base do movimento de…